一个正规的电销职场，发着底薪，还有五险一金的福利，为啥数月倒闭？寿命长的也就一年左右的时间，员工苦业绩达不成，苦电话通时考核，很多人也最后默然退出，老板没利润，员工嫌政策低（就想很多同行开口闭口的“有没有优势”）。

在深圳有一个职场，全是宝妈，我走访了一下，一股子“孕味”，叽叽喳喳的，不是聊孩子就是聊老公，我恨不得马上离开，真没有共同话题，我更喜欢有男人的职场，可是这个职场的员工月均保费在10万以上，团队主管让我看了他们的工资表，确实，工资基本上都在一万以上，高的有三万多了，我好奇，她们为啥可以做到？且还是无底薪的模式。

原来这个公司已经成了快6年了，员工用的都是公司的微信，不准私加客户微信，这样保证客户永远在微信里，流水的业务员，铁打的客户，据说最早一批业务员是中国移动的客服，他们公司裁员，正好看到这个车险电销在招工，就过来了，一下子几十个女孩子，没想到，她们甜美的声音一下子就征服了车主，（据说男性车主喜欢女业务员叫他“大哥”。）一下子保费规模就上来了，这样的气氛，影响了更多的宝妈加入，所以说优秀的业务员才是电销职场活下去的关键，轻资产的创业才是企业发展的动力，没啥成本，老板把更多的政策放给了业务员，给底薪了肯定要扣几个点运营成本。就这样，这个职场变成了宝妈找“高薪”工作的首先。

做了车险这行，发现很多牛人，靠收单能做到上亿保费的，有的就靠一家公司的政策买了三套房的，当别人还在到处找保底工作的时候，他已经在到处找业务了，当然，没有开拓能力的人还是要安分守己的找一份工作。

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