1、基本概念

  指的是一种股东价值增长挂钩的虚拟股权激励模式，指的是激励对象，也就是股票增值权的持有者在未来一定的时间和条件下，因公司业绩提升、股票价格上涨等因素，可以获得行权价与行权日二级市场股价之间的差价收益，增值收益是以现金来支付的。

  2、为什么会有股票增值权

  我们都知道上市公司会不定期的发布一些股权激励，目的是对员工进行的长期激励，为了留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标，而股票增值权就是其中的一种激励方法。其中国内上市公司常用的股权激励形成有三种：股票期权、限制性股票、股票增值权，其中股票增值权比较适合发展稳定而且现金流量充裕的公司，比如招商银行、江西铜业、金地集团。

  3、操作模式

  从股票增值权的基本概念可以看出，激励对象可以获得规定数量或一定比例股票股价上涨而产生的差价收益，但却并不持有真正的股票，当然也不享有配股权、分红权和表决权，所以其操作模式有四种：

  A、激励对象要想获得预期收益，就必须要努力提升公司业绩，以换取市场的认同而使得股价上涨;

  B、在行权的时候，激励对象不需要支付现金，而是由企业按照合同的具体规定直接向其全额或部分兑现股票的升值部分，并且兑现的时候，可以使用现金，也可以将现金折合成股票，还可以采用现金和股票相结合的方式;

  C、股票增值权模式容易操作，审判程序简单，不用报有关部分审批，只要经过股东大会通过即可实施，目前新三板还没有出现实行股票增值权的案例。

  D、获取股票的方法一般有三种：赠予、市价折扣和比例配送，公司通常根据自身实际情况和不同的激励对象采取其中一种或多种方式。

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