股权分散的含义是什么？在国家政策的鼓励下，现在很多人选择创业，一般情况下就是几个人一起成立一个公司，同时按照个人的出资比例进行股权的分配，但是现在一般都存在这样的一种情况，就是有不少企业是将股权分散出去的，那么什么是股权分散呢？

  股权分散指的是股权分散在大多数的股东手中，但是每个股东手中的股权数量并不是很高的。举一个例子，第一大股东持股5％，第二大股东持股2％，第三大股东持股1％，第四大股东持股0.5％。

  股权分散的利弊体现在哪些方面？

  公司治理结构的基础就是股权结构，公司经营与管理是由不同的股权结构决定的，从而影响公司的经营绩效和水准。

  一、权力制衡、民主决策与效率低下

  股权分散的优点是会对权力制衡产生有利的影响，同时有利于民主决策，但是缺点在于公司的反应速度会被降低，机会都是稍纵即逝的，从而降低公司的工作效率。

  二、风险控制和决策风险

  风险控制：股权集中帮助公司具备两个能力，即可持续发展能力和可持续盈利能力，让投资者做出对自己有利的投资决策。这是因为公司的控制权通常可以影响公司的管理政策、决策和管理层的任免。一旦公司控制权发生变化，公司的管理方针和决策、组织运作和业务运作都将发生重大变化，这将给公司的两大能力带来很大的不确定性。

  决策：由于没有控股股东和实际控制人，公司的所有重大行为都需要经过民主决策，所有股东在决策前都会进行充分的讨论，避免了因一个股东的控制导致决策失误而造成重大损失的可能性，但同时也可能存在决策效率延迟的风险。
        三、股东不关心和监督管理层，出现“内部人控制”

  股权分散的时候，每个股东的份额都很小，难免不愿意下大力气去关心和监督管理者的行为，希望其他股东下大力气去做，自己也能享受到好处。这就是“搭便车”的心理。这样，“内部人控制”的问题也就产生了。当股权变得相当集中时，由于股权的分散，大股东失去了降低风险的利益，现在良好的商业运作的风险在于集中的大股东，因此，大股东有动机加强对经营者行为的监管，从而防止内部人控制问题。

  四、小股东利益需求的不一致

  首先，小股东是松散的利益组合，而不是单一的利益主体。股东之间的利益诉求不一致，包括长期布局，短期、产业诉求和资本诉求等。股东与公司之间的各种矛盾错综复杂，各种矛盾会频繁发生。

  第二，小股东的利益主要是市值集中要求的，不符合公司的长期健康发展。

  第三，严重的人事动荡对业务的影响不可估量。不同的管理团队能否坚守职业道德，考虑公司的长远战略发展。

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