1990年之前就已经办理退休的工人，没有缴纳过社保，为什么他们也能够领取正常的养老金待遇呢？这个还真的是存在的，当然一些细心的人就会发现这个问题，当然现在从1990年退休的到今天为止已经退休了，将近30年的时间按照60岁退休年龄，他们已经到了90岁即便是，作为女性50岁退休的话，那么至少也是在80岁以上，所以说他们都属于高龄的退休老人了。

但是在他们那个年代，确实还没有建立全国统一性的缴纳职工养老保险的规定，所以说他们确实没有缴纳过养老保险，但是依然是可以享受到养老金的待遇，这是由于他们有正式的工作单位，通过工作单位正常的办理了退休，并且能够按月领取养老金的待遇。

按今天的话来讲就是他们拥有视同缴费年限，我们的这个视同缴费年限和实际养老保险的缴费年限是完全一致的，都是可以累积到自己养老保险总体的缴费年限当中去，最终根据你缴费年限的长短来决定，自己今后养老金的待遇一般情况下，在1992年之前工作的人群那么都会拥有视同缴费年限，都可以认定我们的视同缴费年限，最终自己的累计缴费年限就是比较长。

这个视同缴费年限的认定，并不是说你空口无凭，随便一说，我在1992年之前参加工作就可以认定，而是根据你个人档案中的相关记载来认定的。你个人档案中，在1992年之前拥有相应的招工表，拥有在1992年之前每一年的工资变动表，那么相应的材料才可以以此来证明你曾经在1992年工作过，那么才可以认定视同缴费年限。

否则的话，即便自己工作过没有个人档案的认定，你的这个系统缴费年限也是无法被直接认定的，所以你也无法获得相应的养老金的待遇。拥有视同缴费年限的个人并且能够正常认定，那么是可以单独按照过渡性养老金的方式来给予计算过渡性养老金，虽然说它没有一个明确的缴费指数，但是过渡性养老金的缴费指数，是按照130%~140%来给予计算的，相对来说比起我们实际的缴费指数其实要高了不少，所以说拥有过渡性养老金的个人，往往他的养老金待遇水平其实不是很低。

这就是我们为什么在1990年之前办理退休的人，他没有缴纳过社保，但依然可以享受到养老金的待遇，实际上你在1992年之前参加工作到底是一样的都会拥有视同缴费年限，实际上也就跟今天我们事业单位人员在2014年之前参加工作是相同的道理，因为他们2014年之前的年限也是可以被认定为视同缴费年限，最终会累积到自己总的养老保险当中去，然后以此来计算养老金的待遇。