为什么没有人，不愿意去缴纳社保呢？这个问题说的是，就不会有人，不愿意缴纳社保。似乎就是说每个人都愿意缴纳社保，难道真的是这样吗？其实并不是这样子的，根据全国宏观大数据来看医疗保险，当然包括职工医疗保险和居民医疗保险参保的比例达到95%以上，并且领取社保卡的人群，也达到了95%以上，这个是几乎是全覆盖的状态。

但是我们的养老保险这一块，究竟有没有达到一个全覆盖的状态呢？我们的答案是没有。医疗保险这一块的特点是它的这个缴费水平是比较低的，每一年仅仅只需要两三百块钱就可以完成居民医疗保险的交费，再加上前几年大力普及居民医保的参保缴费，并且由村民委员会和社区统一征收，统一缴纳，所以说很多人都自然而然的，自觉性地参加了这个医疗保险，所以说覆盖的群体和人数是比较广泛的。

但对于养老保险这一块没有进行统一征收统一交纳，尤其是没有工作单位的居民，那么采用的是自主自愿的缴费原则，虽然说出台了城乡居民养老保险，我们在参加保险的过程中，每一年的交费水平也并不是很高，甚至来讲最低缴费水平一年仅仅只需要200元，所以说大多数人其实他是有这样的经济能力的，但是很多人不愿意参保，它并不是说经济能力不行，而是自己的参保意识还没有到位，所以说是不愿意参保。

基本上全国退休人口大概是1.3亿人左右，当然参加基本养老保险的总人数，基本上是10亿人左右。那么也就是说有将近2亿多人还是没有养老保险，这就是一个现实性的问题，这2亿多人当中包括了18岁以下的孩子，也包括了18岁到60岁之间的青壮年群体，更包括了60岁以上的老年人口。

那么似乎来讲，其实没有参加养老保险跟这个养老保险的普及性有很大关系，我就来举例说明一下这个问题作为有工作单位的个人来讲，那么在之前参加社保这一块抓得不是很紧，而且也是由社保部门自己来征收，没有通过税务部门来征缴之前，很多企业为了降低用工成本，往往会和员工签订自愿放弃缴纳社保的协议。

那么当这样的员工来到我们企业之后，他也依然提出这样的想法，原因很简单，不缴纳社保，自己的工资待遇相对来说会多几百块钱，所以说他们确实就有这样的意识，所以说自己确实会主动放弃缴纳社保，但是劳动合同法明确规定是不允许放弃缴纳社保，否则的话是属于违法行为，企业单位也要承担一定的法律风险，所以说一般正规的企业单位是不会这样做的，所以说我在从业的过程中也遇到了不愿意交纳社保的员工，但相对来说这部分员工是少数群体，并不是多数群体，仅此而已。