又到了毕业生走向社会的时候。

他们即将进入人生另一个阶段：工作。

从校园人到职场人的转变，他们正式开始了人生新的旅程。

每到这个时候，很多毕业生都面临着很多的难题，比如签订三方协议、劳动合同、缴纳社保等。

其中，缴纳社保就是应届毕业生头疼的问题之一。

经常听到不少应届毕业生来自灵魂的提问，这些问题有你想知道的吗？

• 我交了社保就不是应届毕业生了吗？

• 社保很重要吗？我们一定要交社保吗？

• 公司不给我社保，说给我变现怎么办？

• 大学交的医保也是职工社保的医保吗？

• 要怎么交社保？需要提交什么资料吗？

如果上面的问题有你想知道的话，那我们一起来看一下答案吧。

我交了社保之后就不是应届毕业生了吗？

为什么会有人担心买了社保就不是应届生了呢？

是因为有很多想参考国考、省考的毕业生们，都很担心缴纳社保会不会影响自己应届毕业生的身份，因为公务员只接受应届毕业生去参加考试。

我们可以先来看一下2019年国考公务员对于应届毕业生的划定标准——

也就是说，只要没有落实工作单位，档案还在学校，那你还是应届毕业生，不会影响你的报考。

但又有不少应届毕业生既想参加工作赚钱，又想保留住应届生的身份去报考。

因为工作了，就意味着缴纳社保，毕竟单位不给缴纳社保是违法的。

那么怎么办呢？

我们可以选择从事兼职，或者从事灵活就业。因为灵活就业是否缴纳社保，全由你自己说了算。

另外，也不是只要缴纳了社保就不属于应届毕业生的，因为社保分为职工社保和居民社保，两者是不一样的。

如果我们缴纳了职工社保，那就不是应届毕业生了。如果你缴纳的是居民社保，那么你就还是应届毕业生，享受社保的福利，也拥有国考的报考资格。

社保对于毕业生有多重要？

我们经常会听到有不少应届毕业生这样问——

公司给我们买社保有什么好处？

公司不买社保换成现金到底好不好？

我们在面试的时候为什么要问公司给不给我们买社保？

那么，一个刚毕业的大学生到底需要购买社保吗？来看看下面的内容吧。

社保是什么？社保五险指的是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。

养老保险可以在退休之后领取一笔退休金，一般累计缴满15年，达到法定退休年龄可以领取，交得多，领得多。

医疗保险可以报销医疗费用，它是一种门诊、住院医疗费用保险，缴满一定年限后，等到退休后即可终身享受医保待遇。

生育保险可以报销怀孕和生产的各项医疗费用和生育津贴，与上述两种保障不同的是，生育保险是由用人单位统一缴纳的，个人并不需要缴纳。

失业保险可以保障失业的情况，累计缴满1年，非主动离职，每月可以领取一笔钱作为临时过渡。

工伤保险可以保障工伤的情况，因工受伤或职业病等原因，可以申请工伤鉴定，领取一笔工伤补贴保障后续生活。

总的来说，社保的意义就在于让我们老有所依、难有所助。

其中的医疗保障更是福利满满：价格低廉、政府补贴、直接报销，可带病投保、无限期续保、无拒保。

而养老保险是社会保险五大险种中最重要的险种之一，它是用年轻人缴纳的保险金给老年人养老。

问题来了，如果国家未来老龄化怎么办？老龄化势必意味着老年人越来越多，年轻人越来越少，那么未来年轻人缴纳的保险金真的足够给我们养老吗？

其实这个是不需要过多担心的，我国《社会保险法》中规定，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

以国家信用来托底，相当于是0风险的社会保障。

而不愿意交社保的毕业生，在短期之内是可以省出来点小钱，但一旦遇到生病、生育、工伤、养老这些人生中无法避免的事情时，辛苦工作赚来的财富很有可能归零，甚至会背上巨额债务。不论怎样看，这都不是一个理性的选择。

很多地方将社保看做是否能落户、买车买房摇号的资格证明，如果一些毕业生在工作之后想落户、买车买房摇号的话，买社保还是很必要的。

企业不给毕业生买社保怎么办？

如果毕业后进入企业工作，与企业签订劳动合同，但企业不给你购买社保。

小编提醒你，企业的这种行为是违法的。

首先，国家劳动合同法有着相关的规定：就是只要所在的企业单位，和员工本人签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，如果毕业进入了企业工作之后，公司不给毕业生买社保的话，企业的做法是违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为。

如果你所在的企业单位，以各种理由不为员工购买社保——

一、试用期不给缴纳社保

二、让员工承诺弃缴社保

三、人事档案没转移到单位不缴社保

四、不签合同就不用缴社保

五、用支付现金方式取代缴社保

那么这种情况该怎么办？

首先我们可以与单位所在的这家工作单位，进行面谈，来解决这个争议。

如果在面谈结果不满意或者是公司明确拒绝，为员工购买社保这项义务的话，那么我们可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。

那么，试用期期间，要不要买社保呢？答案是要的。

只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有过试用期，都是公司的职工。