金融行业的高薪令人艳羡，世俗眼光中在银行工作更是“稳定”又“多金”。以银行业为例，工作内容还是以服务客户为主，女性自带的“细心”“耐心”属性与岗位匹配度较高，通常银行员工也以女性居多。

  职场不易，尤其对于女性来说，家庭和职业的天平更需要平衡。虽说职业发展关乎个人选择，但是职场环境的友好度也不可小觑。

  值此母亲节之际，我们借助一组“小数据”一探银行女员工的职场生存环境。

  晋升通道狭窄

  职业成长性主要体现在晋升空间。

  在36家A股上市银行中，仅有13家银行披露了女性员工比例，除了农业银行女性员工占比在半数以下，其余12家银行女性员工均在半数以上。

  其中，西安银行(600928,股吧)女性员工占比最高，高达61.9%，长沙银行(601577,股吧)紧随其后，比例为58.4%。招商银行(600036,股吧)和中国银行并列第三，均为57.3%。

  然而，过半数的女员工并不意味着女性拥有同等的话语权，在A股上市银行“董监高”中，女性高管竟不到两成。

  细数36家A股上市银行中，共有176名女性高管，占比19.91%。她们平均年龄52.7岁，其中有24名拥有博士学历，53%以上的女性高管获得硕士及以上的学位，是典型的“高知女性”。

  不过，身处核心职务的女性高管却数量寥寥。其中，担任董事长或行长的女性高管仅有五位，她们是中信银行(601998,股吧)董事长李庆萍、贵阳银行(601997,股吧)行长夏玉琳、苏州银行(002966,股吧)董事长王兰凤、江阴银行(002807,股吧)行长宋萍及江阴银行原行长任素惠。银行女性高管更多负责财务工作，独立董事和监事占比也较高。

  银行女性为何晋升困难？一方面原因在于人才流失。一名前国有大行分行的女员工对此表示，进入银行后都要从基层做起，而前台的工作强度较大，工作内容枯燥，几年后如果不能调动至后台，大多数人都会选择跳槽或是考公务员。

  年薪不及百万

  如果成长性这一软性指标不足以说明问题，那么薪酬就是直接收益。不过，“限薪令”后，银行高管收入已不可同日而语，女性高管的收入是否还有吸引力呢？

  年薪百万仍然遥不可及。经统计，A股上市银行女性高管的平均薪酬是79.4万元。主要是因为女性高管多担任独立董事和监事职务，收入水平和男性高管相比仍有差距。

  民生银行(600016,股吧)女性高管人均薪酬位列第一，高达345.6万元。平安银行(000001,股吧)位列第二，平均年薪248.5万元。招商银行位列第三，平均年薪148.5万元。薪酬回报最低的是常熟银行(601128,股吧)，三名女性高管平均薪酬4.7万元，其中两名为董事，一名是独立董事。

  不过，决定收入高低的因素很多，不能一概而论，还关乎工作经验、从业经历等多重因素，一些董事也仅在股东单位领薪。

  事实上，董事会多元化程度体现了公司治理能力。瑞信2019年10月发布的《CS Gender 3000》报告显示，在中国企业中，女性在核心管理层的占比只有15%。同全球20.6%的均值还有较大差距。虽然关于女性高管占比并未有统一的标准，但是世界多国乃至国际组织对此立下更高要求，董事会女性占比需达30%至40%不等。

  多项研究表明，董事会女性占比与上市公司的财务绩效水平正相关。女性管理者的风险偏好较低，财务决策风格相对保守稳健，在监督管理方面更加审慎，女性领导力的确能够为企业经营带来诸多益处。

  “她”山之石，可以攻玉。女性在董事会中获得应有地位的事业仍在进行，值得欣慰的是，如今她们不再是“铁娘子”，而是充分发挥女性特质，悄然释放着“她能量”。

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