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寿险的正统在个险，个险的正统在代理人。代理人转型，正是个险改革的重中之重。
据五家A股上市寿险公司2021年半年报显示：
个险渠道人力较年初合计减少80余万。而在三季度，整个寿险的人力滑坡仍在继续，比如中国人寿的个险人力已跌破百万，为98万，平安人寿则也从年中的87.78万人又下降至70.62万人。
曾经大进大出的人海战术已难以维系，提升代理人的素质、产能及整体质量，则成为行业的共识。
从2020年到2021年，越来越多的公司甚至中介机构都开始打出高质量代理人的旗号，纷纷推出、改进各自的高端代理人方案、计划及品牌，或在原有队伍中选拔筛选，或直接另立一个独立的个险渠道。
尽管传统个险队伍仍然得以保留并保持较高的比重，但很明显，行业投入的重心以近乎疯狂的方式在向高素质增员的方向倾斜，高端代理人也俨然成为各家公司转型成败与否的关键。
这一期间，几乎所有有名气的寿险公司都已在此深入入局：
平安人寿持续升级的“优才计划”，太保人寿推出的“CA企业家计划”，太平人寿启动的“犇”计划，泰康人寿打造“健康财富规划师”，人保寿的保险财富规划师队伍，友邦的卓越营销员，大都会人寿的“新纪元菁英计划2.0”，中宏人寿专业养老规划师，阳光人寿升级“未来总裁计划”并专门设立高客相关部门，大家人寿试水独代推出“星链计划”……
不论形式如何，其主要特色皆为提升增员者的学历及年龄门槛，面向较高净值的客户群体服务，重点发力一二线城市，并通过一定的方案倾斜，借助自身在科技、培训、健康管理等方面的资源为代理人提供支持，实现较高的人均、件均产能的目标。
原则上，不建议大家随意购买保险，保险具有一定的特殊性，每个家庭每个人适用的保险都不一样，建议详细咨询后再选择购买保险！如有需要可以添加我的微信，我会用最专业的的知识帮您选对保险，不踩坑！
据五家A股上市寿险公司2021年半年报显示：
个险渠道人力较年初合计减少80余万。而在三季度，整个寿险的人力滑坡仍在继续，比如中国人寿的个险人力已跌破百万，为98万，平安人寿则也从年中的87.78万人又下降至70.62万人。
曾经大进大出的人海战术已难以维系，提升代理人的素质、产能及整体质量，则成为行业的共识。
从2020年到2021年，越来越多的公司甚至中介机构都开始打出高质量代理人的旗号，纷纷推出、改进各自的高端代理人方案、计划及品牌，或在原有队伍中选拔筛选，或直接另立一个独立的个险渠道。
尽管传统个险队伍仍然得以保留并保持较高的比重，但很明显，行业投入的重心以近乎疯狂的方式在向高素质增员的方向倾斜，高端代理人也俨然成为各家公司转型成败与否的关键。
这一期间，几乎所有有名气的寿险公司都已在此深入入局：
平安人寿持续升级的“优才计划”，太保人寿推出的“CA企业家计划”，太平人寿启动的“犇”计划，泰康人寿打造“健康财富规划师”，人保寿的保险财富规划师队伍，友邦的卓越营销员，大都会人寿的“新纪元菁英计划2.0”，中宏人寿专业养老规划师，阳光人寿升级“未来总裁计划”并专门设立高客相关部门，大家人寿试水独代推出“星链计划”……
不论形式如何，其主要特色皆为提升增员者的学历及年龄门槛，面向较高净值的客户群体服务，重点发力一二线城市，并通过一定的方案倾斜，借助自身在科技、培训、健康管理等方面的资源为代理人提供支持，实现较高的人均、件均产能的目标。
原则上，不建议大家随意购买保险，保险具有一定的特殊性，每个家庭每个人适用的保险都不一样，建议详细咨询后再选择购买保险！如有需要可以添加我的微信，我会用最专业的的知识帮您选对保险，不踩坑！
发布于2022-3-3 22:40 免费一对一咨询
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