上市公司实施股权激励,向员工定向增发授予股票、限制性股票、股票期权,会增加公司总股本,因此会对原有股东股权产生稀释效果。
稀释程度取决于股权激励授予股份数量,授予规模越大,股本扩张越多,原有股东每股收益会被摊薄。股权激励相关费用还要计入公司管理费用,会对当期账面利润造成影响。
但是股权激励不是单纯利空,如果激励方案条件设置严苛,能够有效绑定核心员工利益,带动公司未来业绩增长,可以对冲股权稀释带来的影响。如果解锁条件宽松,很容易达成,那么更多是员工福利,稀释效应就会偏负面。分析股权激励公告,重点看授予总量、解锁业绩考核指标,综合判断方案带来的影响。
发布于10小时前 南京



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