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股票期权激励计划一般是利好，它把员工利益和公司发展绑定，能激发团队积极性，有利于长期业绩增长。但要注意行权条件是否合理、激励范围是否够广，以及会不会稀释原有股东股份。如果考核目标太低或只激励少数高管，就可能效果有限。
这类计划需要综合评估条款和公司实际情况。我司有专业团队可帮你分析具体案例，提供公司治理和股权激励方面的建议。如果回答对你有帮助，欢迎点赞，需要进一步沟通可以点击我头像添加微信，一对一详细解答。
发布于2026-1-15 08:18 北京
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