先看激励模式是否契合企业战略方向。比如,企业若着重研发创新,激励模式应向科研人员倾斜,激励他们出成果。要是激励目标与战略一致,能提升员工积极性,推动企业发展。
再分析激励力度和范围。合理的激励力度能吸引和留住人才,激励范围覆盖核心人员越多,对企业战略实施越有利。
还要关注激励计划的业绩考核指标。若指标科学合理且与战略目标挂钩,能真实反映企业经营状况和发展潜力。
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发布于2025-11-21 14:29 杭州


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