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公司业绩考核指标：通常会设定一些与公司经营业绩相关的指标，如净利润、营业收入、净资产收益率等，要求公司在一定时期内达到相应的目标。
个人业绩考核指标：根据激励对象的岗位和职责，设定个人的业绩考核指标，如工作任务完成情况、项目进展情况、个人绩效评估等，只有当个人业绩考核达标时，激励对象才能获得相应的股权激励收益。
发布于2025-5-11 20:29 武汉
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券商经理如何平衡业绩考核与长期客户经营的关系？
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