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对公司而言，会降低员工对激励计划的信任，影响团队士气和工作积极性，还可能引发市场对公司经营能力的质疑，导致股价下跌。对股东来说，股权价值缩水，投资收益受损。
应对措施包括：及时分析未达标的原因，若因目标过高，可调整后续业绩考核指标；加强内部管理，优化业务流程，提升公司业绩；加强与员工沟通，稳定团队，重新规划激励计划。
发布于2025-5-9 22:32 武汉
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发布于2025-5-10 17:12 杭州
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