对公司而言,会降低员工对激励计划的信任,影响团队士气和工作积极性,还可能引发市场对公司经营能力的质疑,导致股价下跌。对股东来说,股权价值缩水,投资收益受损。
应对措施包括:及时分析未达标的原因,若因目标过高,可调整后续业绩考核指标;加强内部管理,优化业务流程,提升公司业绩;加强与员工沟通,稳定团队,重新规划激励计划。
发布于2025-5-9 22:32 武汉
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对公司而言,会降低员工对激励计划的信任,影响团队士气和工作积极性,还可能引发市场对公司经营能力的质疑,导致股价下跌。对股东来说,股权价值缩水,投资收益受损。
应对措施包括:及时分析未达标的原因,若因目标过高,可调整后续业绩考核指标;加强内部管理,优化业务流程,提升公司业绩;加强与员工沟通,稳定团队,重新规划激励计划。
发布于2025-5-9 22:32 武汉
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发布于2025-5-10 17:12 杭州
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