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您好。
合理。
因为产品属性的关系，雇主责任险是责任险的一种，转移的是企业因为工伤遭遇损失的风险。
所以赔偿的发生是有两个前提的，一是发生了工伤事件，
二是企业产生了损失。因此才要求企业先进行赔偿，然后保险公司根据企业的实际损失，再赔偿给企业。
雇主责任险还需要遵循一条原则就是企业不能受益，
意思就是企业不能因为员工的工伤，反而还有了额外的收益，这是不合伦理的，
企业最多是不发生损失，保险能赔的钱最多就是企业支付的钱。
从这个角度来说，当然需要企业先进行支付，保司再进行赔偿。
另外，保险合同一般还有如下的规定，赔偿要是有依据的。
如果是企业和雇员双方协商的，需要提前征得保险公司的同意，
要么是经过仲裁、法院确定的。同时还需要实际已经赔付的，否则保险公司不赔。
可看出合同也是要求企业先支付赔偿的，但有时涉及的情况比较简单，
金额也不大，企业获利、骗保的可能性较小，
保险公司可以在企业签署《赔款授权书》的情况赔偿给员工个人。
赔偿处理
第二十五条 保险人的赔偿以下列方式之一确定的被保险人的赔偿责任为基础：
（一）被保险人和向其提出损害赔偿请求的雇员协商并经保险人确认；
（二）仲裁机构裁决；
（三）人民法院判决；
（四）保险人认可的其他方式。
第二十六条 被保险人给其雇员造成损害，被保险人未向该雇员赔偿的，
保险人不负责向被保险人赔偿保险金。
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发布于2024-8-9 09:10 杭州
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