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可以。以下法律就是找单位索赔的依据。
1、民法典第1179条规定
侵害他人造成人身损害时，应当赔偿以下项目：
医疗费：为治疗损伤而支付的医疗费用。
护理费：在恢复过程中需要的护理服务费用。
交通费：就医或转院所产生的交通费用。
营养费：身体恢复所需的营养补充费用。
住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费用。
误工费：由于受伤导致的工作收入减少。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3、《中华人民共和国安全生产法》第48条：
《中华人民共和国职业病防治法因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
4、《中华人民共和国职业病防治法》第52条
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
发布于2024-1-11 08:18 北京
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