分享
注册
1分钟入驻>
一对一
首发回答
一般来说是社保，考虑经营成本可以通过劳务公司按照最低交费基数交纳社保，不仅合法还降低了企业用工成本。
商业保险部分看预算。如果预算充足首选雇主责任，不仅享受税前费用扣除，同时还可以降低因工伤导致的大额赔偿费用。
同时核心岗位或者一些特定企业还可以选择员工忠诚保证保险，降低企业的损失。
作为福利性质为员工买买团体重大疾病、建立企业年金这些也都很好。但是考虑当下企业经营的风险和成本，一切要看企业的预算以及如何合法降低生产经营成本。
原则上，不建议大家随意购买保险，保险具有一定的特殊性，每个家庭每个人适用的保险都不一样，建议详细咨询后再选择购买保险！如有需要可以添加我的微信，我会用最专业的的知识帮您选对保险，不踩坑！
商业保险部分看预算。如果预算充足首选雇主责任，不仅享受税前费用扣除，同时还可以降低因工伤导致的大额赔偿费用。
同时核心岗位或者一些特定企业还可以选择员工忠诚保证保险，降低企业的损失。
作为福利性质为员工买买团体重大疾病、建立企业年金这些也都很好。但是考虑当下企业经营的风险和成本，一切要看企业的预算以及如何合法降低生产经营成本。
原则上，不建议大家随意购买保险，保险具有一定的特殊性，每个家庭每个人适用的保险都不一样，建议详细咨询后再选择购买保险！如有需要可以添加我的微信，我会用最专业的的知识帮您选对保险，不踩坑！
发布于2022-9-11 22:53 免费一对一咨询
当前我在线
直接联系我
秒答
关注
分享
追问
踩 
举报
23054
咨询
13811319673 
