如何用图形或量化指针做技术分析?-叩富网

如何用图形或量化指针做技术分析?

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共8个回答

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王经理

彭经理彭经理股票

帮助10万+ 好评8373 从业8年

量化投资和基本面分析、技术面分析并称为三大主流方法

发布于2018-4-12 10:45 拉萨

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一对一

王经理王经理股票

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您好！您可以看相关的网站或书籍进行学习！

发布于2016-1-13 15:09 上海

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一对一

安琪安琪股票

帮助1794 入驻9年行业top

您好，这里边的知识比较高深。建议去知乎找找大V。跟着学习。

发布于2016-1-13 22:44 重庆

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一对一

资深谭经理资深谭经理股票

帮助5.4万好评4502 从业9年

线形分析——通过在价格走势图中画出各种各样的直线,估计当前价格变动将要...线作为基本线形工具的辅助原则,

发布于2016-1-17 09:29 成都

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一对一

李经理李经理股票

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在交易软件就可以，炒股需要宏观分析，中观分析，微观分析，技术分析也可以多学学，技术分析的话，葛兰碧法则，量价理论，格兰威尔法则，MACD、OBV，RSI，BOLL都可以，波浪理论，建议您全面分析

发布于2016-5-9 11:21 杭州

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一对一

丰蕾丰蕾股票

帮助1.4万好评210 入驻9年

您好！具体可以百度。希望能帮到您，祝投资愉快！

发布于2016-8-31 22:55 武汉

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张经理张经理股票

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发布于2017-1-8 14:35 杭州

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北经理北经理股票

帮助10万+ 好评1.1万从业7年

你好，企业人力资源管理量化分析的研究对象，是企业人力资源及其管理活动的数量方面。以往的人力资源管理主要侧重于定性管理，而现代人力资源管理离不开量化管理和分析，量化分析建立在对统计资料的搜集、整理和分析的基础之上。著名人口学家马寅初先生说过：“学者不能离开统计而研究，政治家不能离开统计而施政，事业家不能离开统计而执业。”可见，统计分析是企业人力资源管理的重要手段。随着加入WTO和管理科学化要求的提高，人力资源管理量化已逐步引起各方重视。本书拟从微观角度，对如何开展企业人力资源管理量化分析加以说明。

发布于2018-7-16 13:41 成都