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【财经新闻】

风险管理子公司的发展步伐加快了，但是发展中的问题也逐步显现，有许多“老问题”需要解决。

　　据了解，风险管理公司从事的业务大多以商品为标的，商品的现货买卖涉及增值税，而针对商品的衍生品本质上是一种金融工具，应当缴纳营业税。但是，商品衍生品在结算过程中涉及现金结算与净额结算，容易和现货贸易中的轧差结算行为混淆，且税务机关未对此作出明确的认定，导致一些风险管理公司只能以少量的衍生品业务试水。

　　朱斌也表示，风险管理子公司业务还处于初创阶段，相关的税务问题目前在全国还没有形成统一的解决方案，各公司都是和所在地的税务部门协商解决，这就存在一定的政策风险。

　　南华期货王敏楠也指出了税收和会计方面的问题，税法和会计政策目前相对滞后，没能跟上业务发展的要求。他谈到在跟客户进行业务推广时，客户需要首先考虑业务的合法性、合规性。某些实体企业会受当地税务机关在税务和会计上有账目进入的要求限制，市场对于衍生品管理风险概念的接受度还不是很高。南华期货在业务的概念沟通和了解客户的需求上花了相当多的时间，在对产品的架构、特性还有合作方式上也下了很多的功夫。他表示，市场目前是静待相关政策的配合支持。

　　“我们不能因为有风险就不去做，市场的创新需要先驱者把路探出来。”面对困境，朱斌坦言。

　　与此同时，人才也是一个“老大难”问题，尤其是衍生品领域。创新创业，人才是关键。市场人士介绍，目前多家期货风险管理子公司都有自身特色的人才梯队，无论是从招聘、培训、考核，还是人才的储备、晋升都有完善的人才管理机制。长江产业金融介绍，作为年轻初创型公司，其2014年成立至今，也面临诸多挑战。为此，长江产业金融不定期参加总部的培训计划，纳入人才梯队模块以适应当前公司发展的需要。尽管如此，有“现货背景”的人才仍旧缺乏。“作为华中区域的风险子公司，长江产业金融设有储备人才库，以备将来需要时调用，防止人才断层。部分人才通过朋友介绍和转介绍加入团队，以满足业务成长的需要。同时长江产业金融营造企业人才磁场，宣扬企业招贤纳才的形象，以便吸引优秀人才。”这位负责人说。

　　刘胜喜告诉记者，虽然目前风险管理子公司的业务发展得不错，但要想进一步扩大业务规模就必须有合适的人才。“单纯依靠期货公司内部培养人才是无法跟上业务发展速度的，还需要适当进行外部招聘。”刘胜喜说。

　　据介绍，目前风险管理业务人才普遍薪资要求较高，这是风险管理公司不得不面对的现实问题。“我们希望协会、市场多做一些这方面的培训，培养出一批既懂金融也懂实业，既懂期货也懂现货，既懂场内也懂场外的人才，为行业的发展提供新鲜‘血液’。”刘胜喜表示。

　　还有一个方面是现货的风控。目前国内整个行业对现货的了解和熟悉都是欠缺的，包括对现货的风险控制、货物的管理、资金的管理等。未来还需加强学习和把控。

　　此外，中央清算也是一个有待解决的问题。据了解，目前子公司业务清算主要有两种模式：一种是分散清算，即一对一清算，目前风险管理公司大部分采用的是这种模式；还有一种是中央清算。

　　“一对一清算最大的问题是清算资金受到风险管理子公司注册资本金的限制，如果一家公司的注册资本金不够，其清算能力就会被怀疑，而集中清算就可以降低清算风险。”朱斌告诉记者。

　　另外，期货风险管理子公司成立时间短、贸易流量小、增信手段单一、融资渠道缺乏、以及场内对冲风险工具相对单一、机构间市场活跃程度低等问题也较为突出，依旧严重制约着期货风险管理子公司的发展。