工作不好找？期货行业招工难？这种形势下，期货公司如何破局？

　　期货行业是我国金融领域的重要组成部分。近年来，随着期货市场的蓬勃发展和服务实体经济功能的日益深化，行业对人才的需求愈发迫切，但也面临着“需求旺盛”与“结构性短缺”的局面。数据显示，截至2025年10月，期货从业人员近9万人。但是，期货公司仍为人才流失及招不到合适的员工而苦恼。

　　对此，中辉期货综合管理部负责人认为有以下三点原因：

　　一、人才供给与需求错配。许多金融毕业生怀揣着“交易员”或“分析师”的梦想入行，但行业大量的基础岗位是具有销售性质的市场开发。这导致毕业生的期望与现实不符，人才流动频繁。此外，风控、合规等专业岗位因技术要求高、成长慢而面临缺口。

　　二、复合型人才成长周期长。行业真正的痛点是缺乏“产业+金融+科技”的复合型人才。例如，服务有色金属企业，需要既懂冶炼工艺、库存管理，又要懂期权套保策略，并能用Python建模分析。这类人才往往要在产业中长期沉淀，无法速成。

　　三、薪酬竞争力与培养机制不足。相比券商、基金，期货公司整体薪酬不占优势。同时，对于新人培养，缺乏系统培训。若短期内业绩不佳，新人容易被淘汰或主动离开，从而形成了“招了走，走了招”的恶性循环。

　　不过，为应对人才挑战，在中国期货业协会的正确引领下，行业各方正在积极构建新的人才生态体系，已取得了一定的成效。具体来看，相关实践如下：

　　深化产教融合。北京物资学院等高校与行业协会、交易所、期货公司合作成立“期货产教融合联盟”，旨在打通人才培养与行业需求的“最后一公里”。此外，一些高校还尝试“入学即入职、上学即上岗”模式，以期让学生更早接触实战。

　　企业内训与职业规划相结合。例如，永安期货构建起多级培训体系，中辉期货则利用自身良好的带教机制，为应届生“爱上期货、专于期货”打好基础，增强人才的归属感和稳定性。

　　政策与行业协同。中国期货业协会等机构积极推动人才培训和政策支持。行业正努力构建“入学—入职—在职”的全职业周期培养体系，并将金融科技、人工智能等新技能纳入培养方案，以匹配行业数字化转型的需要。

　　推动行业整体形象提升。加强期货市场功能作用的宣传，提升行业整体形象和社会认知度，有助于增强对人才的吸引力。

　　在“稳就业”方面，中辉期货坚信，企业成长与国家战略同频共振方能彰显长远价值。从创立之初，“以人为本”便被中辉期货定为公司的人才战略。

　　利他共赢，将社会责任融入人才战略

　　自2017年起，中辉期货便系统化推进校园招聘工作，不仅着眼于为自身发展储备新鲜血液，更将此项工作视为履行行业责任、服务国家“稳就业”“促振兴”大局的重要抓手。中辉期货管理层明确提出，招聘工作需特别向国家确定的乡村振兴重点帮扶县及区域的高校学子倾斜，致力于为他们打开通往现代金融服务业的大门，拓宽他们人生的成长路径。近年来，中辉期货远赴江西财经大学、贵州大学、贵州财经大学、吉首大学、兰州财经大学等高校，对应届毕业生开展宣讲和招聘，支持乡村振兴地区就业，推动当地大学生双向流动。

　　八年间，中辉期货已招录应届大学生132名，其中63名是来自脱贫地区、乡村振兴重点地区的应届大学毕业生，占其录用应届大学毕业生总数的近五成。这一比例在期货行业中位居前列，形成了具有一定规模且持续增长的“乡村英才”群体。据了解，中辉期货明确，后续将持续扩大上述地区毕业生的招聘比例，对其优先提供实习与就业机会，旨在打通从“校园”到“职场”、从“育才”到“留才”的良性通道。中辉期货人力资源部相关负责人表示，希望通过工作和学习，能培养出一批金融专业人才，助力他们未来服务家乡，服务乡村振兴。

　　体系赋能，打造“小白”成长快车道

　　招聘只是第一步，如何让来自不同背景的应届生，特别是乡村振兴地区的学子快速融入、稳健成长，才是检验企业人才培养成色的关键。中辉期货深知，唯有构建一套科学、完备且充满人文关怀的培养体系，才能将潜在的“人才璞玉”雕琢成行业的“专业栋梁”。

　　为此，中辉期货精心打造了覆盖员工职业生涯初期阶段的培养方案。新人集训、“中辉大讲堂”系列活动已成为新人融入公司的重要抓手。其中，“中辉大讲堂”培训历时数月，内容涵盖公司文化与价值观、期货市场基础、业务实操技能、合规风控要点、数智化工具应用以及产业服务实务等维度，由公司高管、部门负责人及业务骨干亲自授课，确保知识传递的权威性与实用性。对乡村振兴地区的毕业生而言，这套体系化的入职培训，不仅是一次金融专业知识的“密集充电”，更是对职场规则、职业素养的“快速启蒙”，有效帮助他们弥合了从校园到社会的衔接缝隙。

　　价值创造，彰显专业机构务实担当

　　中辉期货在定向招聘与培养乡村振兴地区学子方面的持续实践，虽始于具体的人力资源工作，却产生了更为深远的积极影响。“对企业而言，这批员工具备吃苦耐劳、珍惜机遇的特质，为公司文化注入了更多的拼搏精神，增强了团队凝聚力。”上述中辉期货人力资源部负责人表示，对乡村振兴地区来说，金融人才是最为紧缺的软实力，有了人就有了活力、有了希望。中辉期货一直致力于深化校企合作，精准对接乡村振兴地区高校的育人目标与公司的用人需求，同时不断优化公司内部培养机制，将“精准帮扶”与“专业培育”更紧密地结合。

　　“人才是公司持续发展的第一资源，中辉期货发展至今，服务的客户规模越来越大，责任也越来越大，必须正视发展中产生的各类问题，依靠专业、合规才能行稳致远。”中辉期货综合管理部负责人表示，未来，公司将持续响应行业号召，继续秉持“专业、拼搏、担当、健康、利他、共享”的价值观，发挥期货工具与平台优势，在服务实体经济中体现专业价值与社会担当。