黄金市场是金融市场举足轻重的一个分支，随着我国经济发展的需要、金融服务实体的制度规定，黄金市场需要进一步发展，以便服务金融强国的战略目标。然而，黄金市场的发展离不开人才，如何培养黄金市场高质量发展所需人才成为关键环节。

　　首先，各行各业兴趣是最好的老师，黄金行业也不例外。从客观角度来讲，黄金研究不需要多高的智商，但需要“坐冷板凳”，需要有强烈的研究兴趣，如果没有这两样，那么面对大量数据、面对复杂的行情、面对复杂的交易投资决策将会力不从心。一旦有了“坐冷板凳”的精神和强烈的兴趣这两项最基本的要求，那么就会形成自我驱动力，不会被外界推着被动去研究，而是带着强烈的求知欲和好奇心去探求真相。从这个角度来看，黄金行业的人才不光在于培养，更重要在于选拔，选拔出对黄金研究具有强烈兴趣，又能“坐冷板凳”的从业人员。

　　其次，明确培养目标，规范培养体系。选拔出合适的从业人员之后，重点就在于对黄金市场从业人员的培养目标和培养体系，这包括培养具备扎实金融理论知识、丰富实践经验、敏锐的市场洞察力和创新能力的黄金市场金融人才，以满足黄金市场不断变化的需求。这一方面主要是针对平台提出的要求，平台需要什么样的黄金方面从业人才、自己的培养体系完不完善关系到能不能培养出符合自己需要的、满意的人才。平台需要对从业人员提供完善的工具，比如需要付费的数据库、开放的交流互动机制等，也需要制定完善的培养体系，比如建立专题汇报制度等。

　　最后，强化市场化激励机制，注重国际交流合作。在黄金市场中，不同岗位和平台，从业人员的薪资千差万别，建立市场化人才激励和流动机制，让市场评价出真正有能力、能创造价值的人才。通过市场化激励机制，真正有能力的人才获得符合其水平的报酬，那么人才就会沉淀于黄金市场，随着这样的人才增加，黄金市场自然而然因为人才的聚集而得到发展。此外，黄金市场由于国际化特征，注重国际交流合作尤其重要。例如，黄金交易市场分为美盘、欧盘和亚盘，不同时段主导力量不同，黄金背后驱动因素和资金的想法不同，加强国际交流，理解不同时段背后价格驱动因素，对于黄金实务操作大有裨益。

　　当前正处于全球大的政治周期转折点，面对百年未有之大变局，黄金资产备受关注，与黄金相关的产业和金融资产在这一场大周期中面临各种各样的挑战与机遇，如何规避风险，抓住机遇，对黄金市场的人才提出很高的要求。而当前，黄金市场现存人才从质量到数量，仍然无法满足实体或者金融市场的需求，培养高质量黄金人才任重而道远。

　　（作者单位：创元期货研究院）