有的公司福利比较好，在3个月试用期期间也会给员工购买五险，对于员工来说，如果3个月满期后申请离职了，五险该怎么办呢？今天就围绕五险交了3月离职怎么办这个问题，为大家带来详细的解答。

五险交了3月离职怎么办？

五险中的养老和医疗的缴纳年限非常重要，养老要求必须累计缴纳15年才可退休后领取养老金，医疗则是要求不间断缴纳15或者20年，才可退休后无需缴纳仍享受医疗保障，医疗如果是断缴3个月以内则问题不大。在离职时，应该分下面几种情况处理五险。

1、离职后3个月内找好工作的

这种情况的话，可以不用管五险，你找好的下一家公司会帮你处理的，但注意的是，有的公司试用期不会给买五险，医疗保险是否能保证只断缴3个月以内，还要视情况而定，所以小编不介绍裸辞。

2、准备短时间内不找工作或者准备当自由职业者的

如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份缴纳养老和医疗保险，如果你不是本地户口则建议找社保代缴机构缴纳。

3、准备跨省换工作的

这种情况在离职时要办理好养老保险转移接续手续，一般的流程为参保人员到转出地提出申请并开具凭证，携带凭证到转入地办理转接手续，转入地同意后发出接收函，转出地收到接收函以后办理各项手续。

以上就是五险交了3月离职怎么办的回答，希望能对你有所帮助。最后再次提醒大家，社保断缴影响较大，大家在离职时一定要处理好社保，千万不要忽视它的重要性。