根据法律规定，用人单位必须给劳动者购买五险一金医疗险。当有了五险一金医疗险之后，前往医保定点医疗机构，可以得到一定比例的报销。而商业医疗险是五险一金医疗险的一种补充。五险一金中最重要的一项，就是五险一金中的医疗险。那么五险一金包括什么?五险一金缴费比例是多少?五险一金缴费中断了怎么办?

五险一金包括什么?

  看起来，“五险一金”现在好像没什么用处。只知道每个月都会在工作里扣掉一部分，却无法拿到手。
  实际上，这拿不到手的“一大块”内容丰富，分别包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——“五险”，以及住房公积金——“一金”。“五险”是国家法定规定用人单位必须给员工购买的险种，不管你愿不愿意，正规单位都会主动给你办理。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同承担缴费的;而生育保险和工伤保险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  “五险一金”既不像个人所得税那样交出去就没了;也不像储蓄那样能稳稳地躺在你的账户里不用操心。“五险一金”在我们的工作生活中，还是扮演了很重要的角色的。

五险一金缴费比例是多少?
  五险一金主要分为医疗保险、养老保险。工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。其中，它们的缴费比例分别如下：
1、医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹);
2、养老保险：单位按缴费基数的20%进行缴纳，个人按照缴费基数的8%扣缴;
3、失业保险：单位按缴费基数的2%缴纳，个人按缴费基数的1%扣缴;
4、工伤保险：单位缴费的比例在0.5%～2%之间，个人不缴;
  5、生育保险：单位按缴费基数的0.8%进行缴纳，个人不缴费。
6、公积金：用人单位和个人都是按照工资的12%办理缴纳住房公积金的。

五险一金缴费中断了怎么办?
  相信大多数人都会遇到这种情况，就是在跳槽或因其他原因暂时没工作时五险一金缴费中断了，遇到这种情况应该如何处理?下面就来告诉大家。
  除了医疗保险，“五险一金”大都是可以中断的——在你需要跳个槽，来个“间隔年”时。其中，养老保险中间随便中断都没多大问题，它是累计年限的，只要能达到15年就行。当然，缴得越多，最后能得到的养老金也越多。住房公积金类似于存款，断不断档无所谓;而基本“没用”款的失业保险虽然必须要缴，但实际上断了也不会有太大影响。生育险也可以断，不过要保证怀孕之前已经缴满了一年。
  养老金需要打出转移单交给新单位以外;住房公积金需要先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号里的钱转入新账号。其余的办理转移都没有特别的手续，直接续上即可。
  而医疗保险比较重要，规定是中断超过3个月就失效，也无法补交，超过3个月没交费看病就得自己掏钱。如果不得不中断，中间可以购买一份短期的商业医疗保险，避免突发大病造成经济负担。
  另外，由于全国未建立并轨账户，对于大多数之前在北上广等一线城市工作并缴纳社保，后来又回到三线城市老家的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，在有些情况下，养老保险只能带走个人缴费的那部分;而医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。

  “五险”是国家法定规定用人单位必须给员工购买的险种，不管你愿不愿意，正规单位都会主动给你办理。五险一金医疗险是由政府推出的国家福利性措施，为了平衡医疗资源，保障范围更小，例如对一些进口药是不予报销的。


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