只要见得足够多，练的足够多，把经验形成条件反射，大部分人都可以成为人才

今天来上海上课，中途下车到苏州拜访一个朋友，三年没见感觉她变化很大。2019年在美国认识，中间找我采购一批小家电，后续没在联系。看到她搞了直播间，上午电话沟通一下，感觉思路非常清晰，出于学习心态过来拜访了

她和朋友搞了一栋楼，专门做品牌策划，直播培训，还有品牌代运营之类。目标客户瞄准那些没有机会和头部主播合作的品牌，费用其实也不低，但是由于比较接地气，生意好的不得了

她介绍几个合伙人认识，深入沟通后了解了解他们的核心竞争力。都是做品牌和艺人包装出身，做直播简直轻车熟路。

其实人才都是在自己领悟深耕细作，慢慢沉淀出来的，开始不一定出名，后来到了新赛道得以发扬光大。第一批吃到直播红利的，是批发市场或者摆地摊的，能吆喝会卖货。第二批是微商或者电视购物出身的，有团队会造势能整合。第三批是电商出身的，懂运营会管理，还能把投产做好。第四批到了攻坚战，还是会做产品和品牌的熬到最后

其实机会一直都在，只是后续竞争的白热化对人的专业性要求越来越高了。每个人感觉到的难，是环境和特殊能力不匹配导致。最近两年研究投资研究所投资的公司，反过来看自己的团队和自己的行为，发现瓶颈都是拿着过去的人和经验玩当下导致，不去适应当下，要么坐吃山空要么被时代淘汰

还是把商业多维度观察，在每个环节布局特定人才，通过合作的方式，度过每个节点。企业的兴衰，最终还是看带头人的布局。过去几年还是没有想明白，死磕短板不如发挥长处，出去看看，看明白问题的本质。所有的投产，还是建立在看明白的基础上，最终价值，还是布局好点，串起来形成面

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