众所周知，2021年养老金17连涨正式定调，此次涨幅为4.5%，虽然较之几年涨幅有所下降，但是，这次的涨幅是建立在2020年已经调整过的基础上，所以，退休人员领到手的养老金只多不少。

现在，全国31个省（市自治区）的养老金上调方案已经相应出台，此次调整涉及了1.27亿的退休人员，根据人社部研究司司长表示，截至2021年6月底，调整过后的新增养老金已经全面发放到位。

与此同时，我国12个省份提高了省级统筹的基础养老金，其中上海市的涨幅最大，从1100元提高到1200元；涨幅第二高的是北京，从820元增加到850元。虽然涨幅有限，但是每年都在稳步上涨，而且国家还在不断地出台补贴政策，以后退休老人的养老将会不再是难题。

截至6月底， 我国的基本养老保险参保人员总数为10.14亿人，社保卡持有人数为13.43亿人，并且在国家大力推行电子社保卡下，已经有3.5亿人拥有了电子社保卡。据悉，我国的社保覆盖率已经达到90%，预计在“十四五”期间，会进一步提升到95%。

目前的社保基金储蓄池运行平稳，上半年累计支出3.02万亿元，收入3.23万亿元，仍有6.52万亿元结余。不得不说，中国的社保规模是全世界首屈一指，几乎惠及到了每一位老百姓，让大家“养老不愁”和老有所依。

值得一提的是，国家在“十四五”规划中提出，未来不仅要循序渐进地实施延迟退休，更是要提高缴纳社保的缴纳年限。对于这个消息，社会上一直饱受争议。有人认为，目前15年的缴费年限已经很长了，如果再提高，就意味着工作年限也会相应延长。

不过，大家别忘了，还有延迟退休，两者结合在一起，既能减轻老龄化带来的养老负担，还可以让日后退休人员能够领到手的养老金更厚更多。

但是，根据国家规定，2021年，有3类人在工作时无需缴纳社保，如果擅自缴纳，不仅会等于“白白缴纳”，甚至还有被取消社保资格的风险。

第一类，实习生

一般的大学本科生，在大三下学期就要自行找单位进行实习，现在有不少企业会聘用实习生，不过，因为签订的合同与正式职工的合同不同，所以用人单位是不会为其缴纳社保。

根据《劳动法》的规定，只有符合规定，用人单位才会与劳动者签订《劳动合同》，而实习生签订的则是《实习合同》，因为这个时候实习生还没有完全从学校毕业，和学校还存在“归属关系”，所以在法律层面来说，单位是不需要给实习生缴纳社保。

第二类，返聘退休人员

什么是返聘人员？简单来说，就是已经退休之后，再被用人单位返聘回工作岗位的人员。虽然同样是工作，但是，此时签订的合同是《劳务合同》，而劳务合同属于民事合同，如果双方产生纠纷，可以选择由法院受理，也可以选择彼此私下解决。

最重要的是，一般的返聘人员已经开始开始享受养老保险待遇之所以根据《劳动合同法》的规定，用人单位不需要为其二次缴纳社保。

第三类，承包商派遣人员

现在，有不少承包商会派遣部分劳动者到另一个单位工作，并且与之签订的是《劳务合同》，因为在此之前，派遣人员已经和承包商达成了“归属关系”，所以，虽然分包商会给派遣人员发放工资，但是不需要给派遣人员缴纳社保。

综上所述，这3类人无需缴纳社保，不过，还有部分的工作性质是个人可以缴纳，但是用人单位没有义务帮其缴纳，比如非全日制的工作者。

非全日制用工，也就是我们俗称的小时工。这部分群体的平均工作时长一般不超过4个小时，一周累计工作时长在24小时之内。非全职用工可以参加社保、医保等保障，但是缴纳费用由个人来承担。还有灵活就业人员，可以自行缴纳社保。

不管怎么说，社保的重要性无需赘言。现在，无论是正式职工还是灵活就业人员，都会按时给自己缴纳社保，对于企业来说，必须要承担法律义务，为员工缴纳社保，对员工负责。对于个人来说，一来是为了以后退休后可以领取一笔钱用来养老，二来也是让自己的晚年生活拥有更好的保障。