“十四五”时期，退休、养老、社保会有什么变化？人社部6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，确定了路线图。

稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄

规划提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

规划还透露一组数字：人口老龄化程度持续加深，“十四五”期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。

目前，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。记者注意到，今年以来延迟退休政策屡屡被提及，已经被写入“十四五”规划和2035年远景目标纲要。

人社部副部长游钧今年2月份曾在新闻发布会上表示，当前退休年龄总体偏低问题十分突出，与人均预期寿命不匹配。我国人均预期寿命在建国初是40岁左右，到2019年已经提高到77.3岁。城镇居民人均预期寿命更高，已经超过了80岁。

逐步提高领取基本养老金最低缴费年限

规划提出，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。发展多层次、多支柱养老保险体系，大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，规范发展养老保险第三支柱，推动个人养老金发展。修订职工基本养老保险个人账户计发月数。

根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，未来或将在此基础上逐步提高。

社保待遇水平稳步提高

规划明确了“十四五”时期的主要目标，其中包括，法定人员应保尽保，实现企业职工基本养老保险全国统筹、失业保险省级统筹，工伤保险省级统筹更加完善。社会保障待遇水平稳步提高，基金运行安全平稳。基本养老保险参保率达到95%。补充养老保险覆盖面不断扩大，年金基金规模超过4万亿元。

2012年以来，我国基本养老保险参保人数从7.88亿人增加到10.07亿人，失业保险参保人数从1.52亿人增加到2.18亿人，工伤保险参保人数从1.9亿人增加到2.67亿人。

人社部数据显示，企业职工月人均养老金从2012年的1686元增长到2020年的2900元左右。失业、工伤保险待遇水平稳步提升，全国月平均失业保险金水平由686元提高到2020年的1506元。

今年退休人员基本养老金实现了“17连涨”，未来有望继续上涨。

规划明确，推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整，综合考虑物价变动、职工平均工资增长、基金承受能力以及财力状况等因素，完善职工基本养老保险、工伤保险待遇水平调整机制。全面落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金标准。

促进新就业形态群体参保

目前，我国灵活就业人员在2亿人左右，他们的社保问题如何解决？

规划提出，推动实现职工基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖，放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制，积极促进有意愿、有缴费能力的灵活就业人员以及新就业形态从业人员等参加企业职工基本养老保险。

此外，探索建立多层次工伤保险制度体系。研究完善工伤保险相关制度及配套办法，以高危行业为重点，持续扩大工伤保险覆盖范围。推进平台灵活就业人员职业伤害保障工作。适应我国新业态用工特点，制定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点。

也就是说，未来随着职业伤害保障的落地，外卖骑手等人员将不再在社保外“裸奔”了。

社保没交满15年的人“恭喜”了！新规下，2021年起，可按以下方式处理

大家都知道社保重要，但是大家对社保又有多了解呢？目前来看，我国社保分为了两个“体系”，除了“职工”就是“居民”。其中，职工社保中包含的险种比较多，共有5种，而居民社保就只有养老以及医疗，且“待遇”相差了很多。

但无论哪个险种，要想“生效”，就必须满足足够的缴费年限。一般来说，养老保险要缴满15年才有“资格”在退休后领取养老金，不过地区政策不同，个别地区的最低缴费期限是20年。

不过，早些年我国社保参保率没有现在高，有不少人已经临近退休，但是社保缴费仍旧没有交满15年。如果想要在退休时享受社保待遇，那么就必须要补缴了。

以前的时候，我国有一次性补缴的方案，人们可以在退休后将未缴满年限的社保费用一次性“补齐”，但是如今，一次性补缴已经“取消”了。

一次性补缴已取消

就在近日，网络上有许多关于青岛市社保可以一次性补缴的消息传出，引来了官方的辟谣，因为依照国家的具体政策，一次性补缴已经全面“取消”了，只有能够满足条件的参保人，才能一次性补缴。

例如，1962年—1982年期间的下乡知青，或者是2011年前就已经开始缴纳社保或在国企、事业单位工作的退休人员才可以进行一次性补缴。所以说，绝大多数的参保人是无法一次性补缴的。

毕竟一次性补缴对于参保人来说，是个不太“公平”的方案。如果人人都在退休后一次性补缴，谁还会按月缴纳社保呢？如果社保基金没有“进账”，那么养老金的发放可能也会出现“困难”。

正是因此，国家才取消了这种方案。那么，社保未缴满15年的人该怎么办？根据最新社保规定，还有其他方案可以进行补缴。2021年起，未缴满的人“恭喜”了，依据自身情况，按照以下的方法处理，就可以顺利退休享受待遇了！

参保10年以上

第一种情况，参保10年以上的人群。也就是说，这类人距离社保缴费最低年限不超过5年，那么就可以采用以下方法：

这类人可以申请延迟退休。按照相关规定，职工是可以主动申请延迟退休的，最长延迟5年，而延迟退休后，公司也会按照规定继续为员工缴纳社保，这样一来，5年内即可将社保缴满15年。

假设某职工60岁退休，社保还差2年缴满15年，那么也可以申请延迟退休2年，等到缴满以后再退休。

如果不能延迟退休的，大家也可以选择逐年补缴。举个例子，某职工剩余2年未缴满，那么他在这2年中，可以每年补缴一定的金额，直到15年为止。那么有人想知道，如果还剩7、8年才缴满的，可不可以采用这种方法呢？

可以是可以，但是不建议，因为逐年补缴会产生滞纳金，滞纳金会逐年增加，到时候会产生大量的“额外费用”，因此，该方法比较适合相差年限短的，最好是参保10年以上的人。而参保低于10年的，最好是看第二种情况的方法。

参保低于10年

第二种情况就是参保低于10年的，这类群体也有两种方法。可以转为居民社保继续缴纳，这样缴纳的金额就会少一些，而且也可以享受养老和医疗的待遇，只不过，就像上文说的，相比职工社保，居民医保的“待遇”会差一些。

但如果说不转为居民社保，那么就只剩下最后一个办法，那就是放弃缴纳社保。放弃缴纳社保无法享受退休待遇，但是可以将从前个人缴纳的部分全部领取出来，也是一笔不小的金额。

不过，这种是最不推荐的方法，毕竟社保对于每个退休人员来说都是很重要的，绝大多数人退休后唯一的收入来源就是退休金，而且如今“看病贵”，如果没有医保报销，那么医疗支出也会随之增加。

总的来说，社保没交满也不用太过担心，如果不符合一次性补缴，也可以根据自己的参保时间长短来选择最合适自己的方法进行补缴，只是最好不要放弃缴纳社保。

而且，随着社保不断“改革”，参保人员能够享受到的福利也越来越多了，就比如2021年关于社保的各项“利好”，养老金上涨，医保药品目录增加，医保报销范围扩大等等，所以说，未缴满的人要赶快补缴了！

不知道大家的社保都缴纳几年了？你们缴满15年了吗？

                                                                                                        （2021-07-01 07:07 中国新闻网）

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