文｜艾小白（微信公众号：简七读财）

  今早醒来，收到朋友小贝发来信息——她跳槽了。

  公司、涨薪幅度和工作内容都很喜欢，替她开心。

  小贝和我聊了跳槽理由，从准备到行动的过程，我听了也颇有收获。

  在这个“金三银四”的跳槽季，想认真和你分享下，如何换个「好工作」，提高主动收入。

  01

  小贝上家，是专注线下活动的创业公司。

  说起跳槽的原因，不是同事不和，也不是福利少，而是成长受限。

  工作5年里，有过无数辞职念头，苦于没有下一步的想法，只得留下边走边看。

  近两年，在接触客户、沟通业务需求的过程中，她发现同类型的公司，早已在积极布局线上。

  她转念一想，平日里也喜欢看直播、刷视频，自己是不是也可以尝试一下线上业务呢？

  工作之余，把剪视频和摄影技能学了起来。给自己定每个月做视频的KPI，还帮朋友公司做过两次线上运营活动。

  去年疫情，由于极度依赖线下，小贝的上家举步维艰。

  开始她也想共甘共苦，积极提案希望能趁机推动线上业务。可公司却迟迟没有转型的迹象。

  身心疲惫的小贝，下决心“及时止损”。

  她开始广撒网式地投简历，最后在朋友推荐下，得到一家心仪公司的面试机会。小贝有着丰富的线下活动经验和线上业务需要的技能，拿offer特别顺利。

  问她跳槽成功的心得，小贝却跟我分享了她打高尔夫的收获。

  打高尔夫球有一个专业术语，甜蜜点，指的是每一支球杆的杆头，都有一个用于击球的最佳落点，能与球碰撞出最为“甜蜜”的美好感受，一击入洞。

  小贝说，在职场上，定位职业发展“甜蜜区”十分重要——

  也就是“你热爱的”、“你擅长的”，以及“社会需要的”，这三者的交集。

  她就是一个很好的例子，想跳槽时，没有冲动裸职，而是用了充足的时间来探索和进步，找到属于自己的“甜蜜区”后，发足狂奔。

  02

  除了成长之外，很多人跳槽的动因是，加薪。

  同一岗位，同样的工作内容，每年可能是5-10%的固定工资涨幅；如果你是有心人，擅长挖掘并发展自己的隐藏技能，并因此做出成绩来，涨薪幅度才会加大。

  一些朋友工作1-2年后，业务能力和承担的责任已经开始高于薪资对应的价值了，甚至已经是刚入职时的2-3倍。但工资能对应翻2-3倍的人却很少。

  这就是一个比较好的跳槽节点。

  让我想到另一位朋友小象，用3年时间，跳槽换工作后，实现了月薪翻倍的经历。

  他是一个程序员，如果努力往上走，成为一名高端纯技术人员，竞争激烈，还很有可能在头秃之前，就被年轻后浪超越了。

  因此，在先前那家公司里，除了精进个人技术，他还试着主动参与、协调一些项目的达成。过程中，不把自己简单看成是一颗螺丝钉，而是用整体的思维来推进：

  如何梳理用户的需求？

  这一次版本的迭代，真的能解决用户痛点吗？

  和大客户沟通时，有什么可以获取信赖的技巧？

  原本，小象是个只看着自己和对方脚尖说话的内向程序员，用了2年时间，逐步累积了不少项目管理的经验。

  而现在的老板，正是看中了他的“混搭能力”，不仅会写代码，还有项目管理经验，所以愿意付出高薪聘请他。

  03

  上面这两个案例，貌似挺轻松，但想要跳槽加薪成功，如果不理清思路，实现起来也相当困难。

  毕竟，现在的行业变化非常快，我们很难一下子找到一份「完美」的工作。

  总结上面两个朋友的换工作经验，我最大的体会是：

  1）定位你的“甜蜜区”

  当你想跳槽或是转行，却没有明确方向时，不妨通过复盘手头的工作，进一步探索自己的优势：

  当下所做的事，有没有发挥自己的价值？

  经手的项目，带来了哪些成长和经验？

  在哪些方面可以持续提高，距离理想状态还差多远？

  如果可以回答上面的问题，看清这份工作是否符合当下社会发展趋势，又是自己擅长、喜爱的领域，那么就能提升“精准打球，击中目标”的概率。

  2）做混搭型人才

  你需要有一个职场“混血人”的意识，可以拥有更强的竞争力和抗风险的能力。

  比如小贝线上+线下、小象技术+管理，这样的混搭型能力，是很可贵的「把事情做成」的能力。

  3）为未来存下底气

  为了更高的薪水而跳槽，此话不假。但也别忘记，做任何有风险的重大决定，都需要资本。

  为自己储备好3-6个月的生活费，假使遇到了职场空窗期，也能比较自如地面对。

  很多人把职场生涯，看成一场短跑比赛，把注意力局限在了这份工作的福利和下一次跳槽能够获得更高薪水上。

  其实大多数人的职业生涯，都是一场长度大概三四十年的马拉松。在每一份工作上，你都可以不断累积，不断完善自己的职业规划和职场能力。

  最后能够脱颖而出的选手，往往是那些能够纵观全局、全力以赴的人。

  好啦，今天关于跳槽的话题就聊到这里。

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