拿着高工资不干活的人，和提前退休少拿退休金。很显然，这两者相比似乎后者更加有利一些。因为毕竟是不是他提前退休以后就能够给自己的工作单位腾出相应的工作岗位，然后再去招聘更加年轻的员工，给公司带来更大的青春和活力，创造出更高的经济价值。同时他提前退休之后，他自身所获得养老金的待遇水平更低，是不是也给国家减轻了一定的负担？

这是很多人的想法，确实在现实工作中也有这样的类似情形发生，就是说有些员工倚老卖老，那么在工作的过程中自己的情绪是非常消极的，尤其是快退休的员工，那么往往自己的工作热情不再是那么高涨，总是抱着一种混日子的心态在工作，所以说给公司创造出的价值也是非常的有限，当然这样的情况也是有所发生。

所以是不是让这样的员工提前退休更家的合适呢？似乎在我们看来好像是有这样的道理，所以说不应该延迟退休，那么这个似乎也说得过去。但其实这个问题只是一个片面的现象，我们并不能够以偏概全。我相信现在绝大多数企业单位也好，还是机关事业单位也好，都有自己一套完善的绩效考核机制，也就是KPI。

如果员工自己能够完成公司制定的绩效考核机制，属于一名合格的员工，那么我相信他才能拿到一个全额的工资收入，但如果说你不能够完成公司内部所制定的绩效考核机制，我相信你的工资待遇也会受到一定的影响，那么这样的话就促使员工不得不在自己的工作岗位上努力工作勤劳工作，所以说他是一个良性循环的过程。

但也有一些公司管理不够完善，或者说新成立的分公司子公司，那么在规章制度方面确实是不够完善，导致一些老员工倚老卖老会出现这样的状况，但是我相信他只是短期之内的现象并不是长期化的现象，所以说这样的员工一方面它的占比是比较小的，另外一方面确实出现这样的概率相对来说也是比较低的。

那么延迟退休并不是说有工作单位说了算的，或者说有工作单位是可以改变的，延迟退休毕竟是国家统一层次划定的这样的一个结果，那么将来如果要延迟退休，对于任何一个参加工作单位的人群包括灵活就业的人群，都应该按照新的法定退休年龄才能够办理退休。

虽然说有一些混日子的员工提前退休似乎是一种解脱，似乎是对工作单位也是一种解脱，但毕竟真正延迟退休到来以后，那么对于任何员工都应该是一视同仁，所以说只要不具备提前退休的可能性，那么都只能够按照全新的法定退休年龄去申请办理退休，享受养老金的待遇，这是毫无疑问的。我们并不能够以这种消极怠工的方式申请提前退休，这几乎是不可能完成的事情。