本报记者 彭妍

金融机构高管人事变动一向颇受市场关注。2021年开年以来，银行业高管变动依旧频繁。

《证券日报》记者据东方财富(300059,股吧)Choice数据不完全统计发现，今年以来，在上市银行中，已有14家银行的29位上市银行的“董监高”职位出现调整，各银行间高管“互相输送”的现象频现。与此同时，也有银行正在招贤纳士，包括公开挂出招聘行长、副行长、支行行长、部门总经理等。

多家银行公开招聘

高级管理人员

高管的变动更受行业和市场关注，而银行公开选聘核心高管并不在少数，也逐渐成为不少中小银行青睐的招聘方式。

渤海银行近日公开发布信息，向社会公开招聘行长1名，主持银行的经营管理工作，副行长5名，分别分管批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理和科技、运营管理工作。而根据公告，应聘渤海银行行长级高管的门槛不低。从任职条件来看，要求具备国有大行、股份制银行高管层任职履历等等。

新高管在年龄上的选拔标准更加偏向年轻化。以上述公告为例，行长年龄一般不超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁；副行长年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁。公告中没有明言高管的薪酬待遇，仅表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

《证券日报》记者注意到，各大银行正着力打造年轻的高管群体，“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉兴银行科技支行对于招聘行长这一岗位，在岗位任职资格方面提出了要求，其中，要求为40周岁（含）以下（1981年2月1日以后出生）。

近年来，银行公开选聘核心高管并不在少数，特别是中小银行对这一“海选”方式更为热衷。近日，某招聘网站上刊登了多家城商行、民营银行招聘广告，其中，位于杭州的一家国内知名银行招聘行长，开出的年薪是50万元-60万元，在技术技能、经验方面，要求具有较强的客户拓展和产品营销能力；具有较强的风险把控能力、协调沟通能力和人员带教能力。

从薪酬待遇来看，为了使岗位更有吸引力，民营银行的高管薪酬往往远高于传统银行。《证券日报》记者通过猎聘网发现，有民营银行挂出百万元以上年薪招聘高级管理人员。其中，某知名民营银行招聘总行副行长职务，主管开发公司业务创新产品，挂出的薪酬区间为120万元-150万元。

当然，银行招贤纳士的背后，往往也透露出银行相关业务布局。《证券日报》记者发现，今年以来，上述银行在招纳高管方面，对于产品营销、创新方面的人才更加看重。这是因为在监管政策加码、吸储渠道受阻、揽储压力上升等背景下，如何设计创新产品、拓展营销渠道成为中小银行亟待解决的难题。

银行高管变动频繁

且“互相输送”

近期，银行高管变动仍在密集进行，各个国有大行行长、董事长职位变化更迭，银行间“高管”互相输送的现象频现。从调整去向来看，高管们更多是在银保体系内流转，补充岗位空缺。

据《证券日报》记者统计，今年以来，工行、农行、中行、建行、邮储银行5家国有大行中有8位董监高离职。从高管的变动原因来看，往往与工作调动、辞职、个人原因（包括退休等）、换届等因素相关。

自去年以来，建设银行原行长刘桂平、邮储银行原行长郭新双、工商银行原行长谷澍、中国银行原行长王江均出现工作调动。

具体来看，去年11月份，原建行行长刘桂平调任中国人民银行副行长。此后，空缺的建设银行行长一职由王江“补位”，自今年2月5日起正式就任；中国银行行长一职，将由原光大银行(601818,股吧)行长刘金出任。从刘金的履历看，2020年1月起担任光大银行行长，而且曾经也是“老工行人”。

工行原行长谷澍因工作变动辞去行长等职务，并出任农业银行董事长，接棒到龄退休的周慕冰，自今年2月9日起正式就任；于2019年年底调任工商银行副行长的“老建行人”廖林，将于相关程序履行后，于今年2月25日提任工商银行行长。

截至目前，六大行中仅有邮储银行行长待补位。此前的1月份，辞任邮储银行行长职务的郭新双履新中国人寿(601628,股吧)保险集团公司党委副书记、监事长，邮储银行副行长张学文代为履行行长职务。

银行业内人士表示，在目前的监管环境及竞争格局下，高管变动也是银行整体业务革新、业务结构调整以及发展战略的一部分。客观来看，这样的现象有益于整个银行业的良性发展。