020年太难了，疫情、洪涝、公交坠江……

好在，魔幻的上半年终于过去！

7月以来，跨省游陆续恢复、电影院重新开放，疫情带来的阴霾逐渐消散，总算守得云开见月明！

疫情、洪涝等灾害，着实给企业和员工们上了一节深度风险管理课。

在这个特殊时期，许多企业面临业务停滞、经营成本增加、倒闭等风险。与此同时，员工也存在意外、身故、疾病等风险，同样给企业带来不可预估的风险~

因此，越来越多的企业在谋求发展的同时，也意识到风险管理的必要性，既要保障企业主本身，也要保障员工。

那么，如何做到保障企业，同时保障员工？

01

按照国家规定为员工缴纳五险一金

首先，按照国家法律法规，为员工缴纳五险一金（医保，工伤，养老，失业，生育保险和住房公积金）。

但是，社保“只保不包”，单拿医保报销来说，医保报销，下有起付线，上有封顶线，中间除自费药外，只能在可报销范围内再按比例报销。

所以，对于员工来说，仅仅有社保是不够的，社保只是一种全民性的福利，只能起到基础的保障作用。

02

企业团体保险，作为有力补充

在五险一金基础上，为员工补充团体保险，才能更好地堵住风险缺口。

团体保险，是指以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险，通常包含意外、健康和寿险等。由企业统一投保并缴纳保费，不需要员工额外付费。

那么，对于企业来说，团体保险有什么好处？

1

转移风险，稳定企业发展

为员工补充团体保险，可将员工的生、老、病、死等风险，转嫁给保险公司。

有助于降低企业运营成本，稳定企业发展。

2

部分保险费还可以在税前扣除，减轻税负

根据《企业所得税法实施条例》，企业依照国家有关规定为特殊工种职工购买人身安全保险（例如建筑施工企业，为高空作业的员工购买的团体意外伤害保险），企业投保的雇主责任险都可以在企业所得税前列支，大大减轻企业的税负成本。

3

作为员工福利，提升员工归属感

人才是企业的核心，完善的福利制度有助于企业吸引更有优秀人才，同时提升员工归属感，留住核心人才。

毕竟福利好了，保障完善了，员工才能无后顾之忧，死心塌地为公司打江山！

建议企业同时购买雇主责任险和团体意外险。

雇主责任险保障的是企业，当员工发生工伤事故或患有职业病，企业对员工产生法律赔偿责任时，企业就可以向保险公司提出理赔，从而减轻自己的负担。理赔金赔付到公司账户上！

团体意外险保障的是员工，专属员工个人福利，当员工不幸发生意外事故，不限工作期间和非工作期间，可向保险公司提出理赔，赔付金直接赔付到员工账户上。

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