[ 分析师认为，到目前为止，国内家电市场销售的元气仍没有恢复，更重要的是，海外营收也没办法补充企业。但是现在从企业操作的手段来看，还是对未来有信心的，没有大规模裁员，而是高管主动减薪降薪，意味着以保留熟练工人为基础，熬过冬天。 ]

  美的集团高管冻结部分薪资、海尔集团高管放弃绩效工资、海信集团高管带头降薪……中国家电龙头企业这两三天纷纷传出管理层降薪或冻薪的消息，显示家电业上下齐心、同克时艰的努力。

  4月14日网上流传出一份美的集团《关于冻结高管部分薪酬的通知》，由美的集团董事长兼总裁方洪波签发。该通知称，鉴于当前全球严峻的经济形势，为进一步传递经营压力，促进集团整体经营目标实现，决定对高管部分薪酬实施冻结措施。

  实施范围包括美的集团董事长、副总裁、事业部总裁、经营单位及平台单位负责人、职能总监及集团下属各单位一级架构负责人（19级及以上）。冻结标准为暂停30%的月度工资发放，此部分年底根据集团整体及单位业绩达成情况再确定是否返还。此规定执行时间为2020年3月至12月。

  一位不愿透露姓名的美的内部人士向第一财经表示，这是应对危机的常规动作。另一位美的内部人士表示，今年确实很有挑战，为了与企业共度时艰，美的高管团队在沟通后达成一致意见，自愿冻薪以表决心，接下来大家会继续聚焦业绩达成。

  另外，第一财经记者还获悉，疫情期间，海尔集团从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，行业主、链群主则按照为用户创造的价值来获得薪酬，以保障一线员工利益尽可能不受疫情影响。同时，海尔坚持“人单合一”下的“全员创客制”，激发全员活力，让员工通过为用户创造价值实现个人价值，以变制变，变中求胜，来共同度过这场危机。

  而海信集团在4月12日的一份公开说明中也透露，受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。为此，海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。

  一位家电业资深分析师向第一财经分析认为，到目前为止，国内家电市场销售的元气仍没有恢复，更重要的是，海外营收也没办法补充企业。但是现在从企业操作的手段来看，还是对未来有信心的，没有大规模裁员，而是高管主动减薪降薪，意味着以保留熟练工人为基础，熬过冬天。企业已经在尝试各种新的营销手段，相信中国家电市场的消费基础不会消失，替换性消费和升级性消费只是被迟滞，熬过当下的冬天，家电行业将有更美好的明天。

  据中怡康2020年第15周（4月6日至4月12日）的数据，国内大家电、厨房家电、生活小家电中，在线下渠道，只有空调的零售量、集成烤箱的零售额和零售量、IH电饭煲和破壁料理机的零售量是同比上升的，其他各类家电产品的零售量或零售额都仍然处于同比下降的状态中。

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