团体意外险需要注意什么？怎么最合适？-同城保险

团体意外险需要注意什么？怎么最合适？

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团体意外险需要注意什么？怎么最合适？

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资深张老师

资深张老师资深张老师保险

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购买团体意外险需要注意产品的保障内容和承保的职业，如果职业超出那儿也没办法购买的，我可以推荐一款平安保险公司的团体意外险。

3个人购买团体意外险只需要一两百就可以，这里推荐一款平安保险公司的团体意外险参考选择，包含基本的团体意外险意外身故、意外伤残、意外意外医疗保障在内。平安团体意外险一个人的保费只需要30

团体意外险：平安团体意外伤害保险

意外风险存在于我们生活的方方面面并且具有不可预见性,企业为了趋利避害,规避风险,都会选择投保团体意外伤害险。对于团体意外险有其他问题直接加我微信沟通。

发布于2022-1-20 13:25 免费一对一咨询

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赵老师赵老师保险

帮助3.8万好评5.8万入驻5年

您好，要保障被保险人的知情权。公司应根据自身的情况合理选择保险方案，认真阅读保险条款，以保障合同的有效实施。建议考查投保公司的给付能力及信用度，确保保险效用的充分发挥。对于危险系数较高，流动量较大的企业建议认真考虑购买商业保险的重要性，以确保风险的分散转移。

中国境内的机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康，能正常工作或学习的人员，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人，集体投保团体保险。该投保团体所属被保险人的配偶、子女可作为连带被保险人，参与相应的团体保险计划。

意外无处不在，员工意外时有发生，因此很多企业为了提升公司风险抵御能力，同时也为了增强员工凝聚力，会为员工投保员工团体意外保险。员工团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、缴费方法则与个人意外伤害保险相同。

根据企业的性质和员工工种的性质不同，投保员工团体意外保险的保费也有所不同。在购买时一定要注意。除此之外，为了帮助大家买满意的员工团体意外险，本文将为大家推荐几款性价比比较高的产品。购买员工团体意外伤害险是互利互惠选择社会工伤保险是企业化解用工风险的最低限度。因为根据《工伤保险条例》规定，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，雇主还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因而工伤保险并不能完全转嫁雇主责任。

另外有一些企业雇佣了一部分达到了退休年龄的职工，此类员工目前不属于工伤保险参保范畴，企业也只能选择参加其它的商业保险如雇主责任险或意外伤害险来规避企业所承担的风险。所以团体意外保险的出现，就为很多企业转移了风险，同时也给企业招募人才带来了更多的机遇。

在一个企业，人是最核心的力量，如何增强员工的凝聚力和归属感，是每个老板都会考虑的问题，团体意外保险的出现，不是简单的做为一种福利，同时也是对企业和员工风险防范的一种手段，一旦风险发生，团体意外保险不仅可以有为企业转嫁风险的作用，也可以让员工更有保障企业建立综合保障机制。所以说，团体意外保险是一种互利的保险。

员工团体意外伤害险按照职业类别分级员工团体意外险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保员工团体意外险的保费也有所大相径庭。比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业职工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工，同样的保额，前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险就会更高。据了解，保险公司根据企业员工工种的不同，具体列出了各类型工种对应的职业类别，每种职业类别对应的年交保费也有所不同。比如机关、团体、企业的职员、学生都是第一类，保额为10万元的意外伤害保险年交保险费为250元。

团体保险必须选择有能力处理劳资争议的代理人。团体保险决不会单是一个简单的员工福利待遇，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资争议。

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发布于2022-1-23 16:56 免费一对一咨询