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您好
核心结论：**可以，但回购预案必须在一开始就明确用途为股权激励，不能事后随意变更用途**。
适用场景：A 股上市公司回购股份作为股权激励标的股票来源。
硬性规则
1. 回购方案立项时，就写明用途为股权激励；回购完成后**3 年内**要用于股权激励，到期未使用的股份必须注销。
2. 回购股份存放于回购专用账户，专户内股份无表决权、不参与分红。
3. 若当初回购用途是注销或者维护公司价值及股东权益，**不能后续改成股权激励**，用途不可随意变更。
4. 股权激励计划还需单独履行董事会、股东大会审议与信息披露，激励标的总量要遵守股权激励股本比例上限。
5. 回购实施和股权激励可同步推进，但股权激励授予登记，要等回购股份过户完成。
实操总结：回购用途需要提前锁定，3 年为使用期限；不同用途的回购股份不能混用。
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创业板股权激励预留股份比例具体是多少呢
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上市公司对外发布股权激励计划，行权价格大幅低于当前二级市场现价，这样的股权激励方案会对上市公司中长期经营与股价带来怎样的影响？
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股权激励会不会大涨，可以大致说一下吗
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