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您好，科创板股权激励的授予价格有明确的公允定价要求，限售安排则根据董监高、核心技术人员等不同激励对象制定差异化规则，我这就为您详细拆解核心要点。
（1）授予价格规则：
科创板上市公司授予限制性股票的价格，不得低于最近1个会计年度末每股净资产值、股票面值，或董事会决议公告前1/20/60/120交易日均价的80%，取较高者；股票期权的行权价格，不得低于公告前1/20/60/120交易日均价的较高者，确保定价合规且公允。
（2）限售安排细则：
- 董监高激励对象：限制性股票限售期不少于12个月，解锁后减持需遵守董监高减持规则，每年减持比例不超过所持股份的25%；股票期权行权后需锁定6个月，再按监管要求减持。
- 核心技术人员及普通员工：限制性股票限售期通常不少于12个月，多采用分批次解锁，比如授予后满12个月解锁40%，满24个月解锁30%，满36个月解锁剩余30%；股票期权行权后一般无额外限售，具体以公司激励计划约定为准。
需要注意的是，科创板股权激励计划需经股东大会审议通过并及时披露，激励对象若违规减持会面临监管处罚；另外，合理的股权激励能绑定核心人员，但也要关注其对公司当期利润的影响。
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（1）授予价格规则：
科创板上市公司授予限制性股票的价格，不得低于最近1个会计年度末每股净资产值、股票面值，或董事会决议公告前1/20/60/120交易日均价的80%，取较高者；股票期权的行权价格，不得低于公告前1/20/60/120交易日均价的较高者，确保定价合规且公允。
（2）限售安排细则：
- 董监高激励对象：限制性股票限售期不少于12个月，解锁后减持需遵守董监高减持规则，每年减持比例不超过所持股份的25%；股票期权行权后需锁定6个月，再按监管要求减持。
- 核心技术人员及普通员工：限制性股票限售期通常不少于12个月，多采用分批次解锁，比如授予后满12个月解锁40%，满24个月解锁30%，满36个月解锁剩余30%；股票期权行权后一般无额外限售，具体以公司激励计划约定为准。
需要注意的是，科创板股权激励计划需经股东大会审议通过并及时披露，激励对象若违规减持会面临监管处罚；另外，合理的股权激励能绑定核心人员，但也要关注其对公司当期利润的影响。
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发布于10小时前 广州
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