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股票
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科创板企业推出股权激励计划，对授予员工股票的定价存在非常明确的硬性约束，主要区分限制性股票和股票期权两种激励工具，二者定价规则完全不一样，不满足定价标准的方案无法通过审核、落地实施。
针对限制性股票，授予价格首先不能低于股票票面价值，同时必须高于股权激励草案公布前 1 个交易日均价的五成，以及前 20 日、60 日、120 日任意一段周期市场均价的五成，企业可以自主选择最优周期定价。如果是还没有实现盈利的科创板公司，定价门槛会进一步提高，最低不能低于市场均价的六成，同时还要加长解锁周期、增设严格业绩考核。
而股票期权的行权价格要求更高，没有折价优惠，必须不低于草案披露前一日和前二十日股价均价的较高值，杜绝低价授予稀释股东权益。除此之外，公司全年股权激励总量、单人授予份额都有上限，交易所会严格审核定价合理性，从制度上规避利益输送，平衡员工激励和原有股东权益。
发布于2026-7-20 20:16 南京
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上市公司推出带有严苛业绩考核目标的期权激励计划，只有完成既定的营收与利润考核指标，员工手中期权才可以行权变现，如何客观甄别这类股权激励计划的实际利好价值。
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