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您好，科创板股权激励的限售期需根据激励类型和公司方案确定，核心分授予阶段和行权/解锁后的两个层面，且有监管最低要求。
咱们来具体拆解下：
1. 授予阶段的限售期：如果是限制性股票，授予日起至少要有12个月的限售期，期间不能解锁；如果是股票期权，行权前没有限售，但行权后需遵守后续规定。
2. 行权/解锁后的限售期：公司高管、核心技术人员等特定对象，在限制性股票解锁或股票期权行权后，还要额外遵守6个月的限售期，普通员工的限售要求则以公司公告为准。
举个例子，某科创板企业给核心技术人员授予限制性股票，设置24个月的限售期，分两批解锁，每批解锁50%；高管行权后还需多锁定6个月才能转让。
需要注意的是，每家公司的科创板股权激励方案可能有差异，具体时长一定要看公司发布的正式公告，避免违规操作。
如果您想了解具体公司的科创板股权激励限售细则，或者想咨询证券账户参与股权激励的操作流程，可以点击头像添加微信沟通。
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1. 授予阶段的限售期：如果是限制性股票，授予日起至少要有12个月的限售期，期间不能解锁；如果是股票期权，行权前没有限售，但行权后需遵守后续规定。
2. 行权/解锁后的限售期：公司高管、核心技术人员等特定对象，在限制性股票解锁或股票期权行权后，还要额外遵守6个月的限售期，普通员工的限售要求则以公司公告为准。
举个例子，某科创板企业给核心技术人员授予限制性股票，设置24个月的限售期，分两批解锁，每批解锁50%；高管行权后还需多锁定6个月才能转让。
需要注意的是，每家公司的科创板股权激励方案可能有差异，具体时长一定要看公司发布的正式公告，避免违规操作。
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