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您好，科创板股权激励的行权价格会根据激励工具类型不同，有两种明确的确定规则，主要分为限制性股票和股票期权两类情况。
首先要提醒的是，行权价格并非固定不变，后续可能因公司分红、拆股或市场环境变化做调整，行权前务必留意公司公告细节。我来帮您拆解具体规则：
1. 若采用限制性股票，行权价格不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%，或者前20个交易日均价的50%，两者取较高值，这样既能给到员工实在的激励，也不会损害原有股东的权益；
2. 若采用股票期权，行权价格不得低于草案公布前1个交易日均价，或者前20个交易日均价，两者取较高值，确保激励的合理性和公平性。
举个简单例子，某科创板公司公布草案前1个交易日均价20元，前20个交易日均价18元，那限制性股票行权价至少10元，股票期权行权价至少20元。关于科创板股权激励的行权价格，还需结合公司具体方案判断，若您想了解更多相关实操细节，欢迎进一步咨询。
点击右上角欢迎咨询，1.7元每张股票期权佣金率，两融专项利率可低至3%-4%，ETF、可转债交易享受成本佣金率，支持同花顺等主流三方软件！
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1. 若采用限制性股票，行权价格不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%，或者前20个交易日均价的50%，两者取较高值，这样既能给到员工实在的激励，也不会损害原有股东的权益；
2. 若采用股票期权，行权价格不得低于草案公布前1个交易日均价，或者前20个交易日均价，两者取较高值，确保激励的合理性和公平性。
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发布于2026-7-3 12:43 北京
还有疑问？看看专业认证经理怎么说
小鹿量化经理：
需结合股权激励计划出台前20个交易日股票交易均价确定，
资深吴经理：
可结合科创板相关监管要求核对行权价格的合规性标准
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