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您好，主动ETF的投研团队稳定性和核心人员离职风险，需结合基金公司机制、团队架构等多维度评估，没有统一结论。
我来帮您拆解下评估逻辑，咱们一步步来：
首先要明确，主动ETF的业绩表现和投研团队的能力绑定很深，核心人员变动可能带来业绩波动，但不是绝对的。
评估核心人员离职风险的可执行步骤：
1. 查看基金公司的人才激励机制，比如是否有长期股权激励、业绩分红绑定，这类机制能降低核心人员离职概率；
2. 查询核心投研人员的任职年限，在公司任职超过3年的人员，稳定性相对更高；
3. 观察团队架构，若是集体决策而非单一核心主导，即使核心人员离职，对主动ETF的运作影响也会更小。
这里要提醒的是，即使团队稳定，场内交易主动ETF也会随市场波动，要结合自身需求选择。如果您想了解某只具体主动ETF的投研团队情况，可以进一步咨询我。
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发布于1小时前 北京
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