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资深毛经理
股票
帮助10万+ 好评1.2万 从业5年
创业板企业面对技术创新人才短缺的挑战，可以采取以下策略来应对：
1. **人才培养与引进相结合**：企业可以通过与高校、研究机构合作，建立人才培养基地，同时引进外部优秀技术人才。
2. **内部培训机制**：建立和完善内部技术培训体系，通过内部讲座、研讨会等形式提升现有员工的技能。
3. **激励机制**：设立技术创新奖励基金，对有突出贡献的技术人才给予奖励，提高技术人才的积极性和创新能力。
4. **合作共享**：与其他企业或机构建立技术共享平台，通过合作研发、人才交流等方式共享技术资源。
5. **优化工作环境**：创造一个开放、自由、充满挑战的工作环境，吸引和留住技术人才。
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发布于7小时前 厦门
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