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科创板开户后，如果希望关注企业的人才战略，可以从以下几个方面进行考察：
核心团队背景：了解企业的核心人员，包括他们的毕业院校、专业背景、行业经验和过往成果。这可以帮助判断团队的专业性和实力。
团队稳定性：关注企业高管的任职时长以及核心技术人员的流动情况。这有助于评估企业在留住人才方面的能力。
创新能力与培养：研究企业在研发上的投入、取得的科研成果和专利情况。此外，查看企业是否通过培训、轮岗等方式来提升员工技能和综合素质，以增强创新能力。
券商研究报告：咨询专业券商以获取他们对企业人才团队的分析报告。这些报告可以作为投资决策的重要参考依据。
通过这些方法，可以较全面地了解科创板企业的人才战略，从而更好地进行投资决策。
发布于2025-7-16 14:08 渭南
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