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影响：
正向：激励绑定员工与股东利益，提升业绩预期；
负向：若行权条件过低（如业绩目标仅为个位数增长），可能稀释股东权益。
合理性分析：
行权价：不低于市价的 50%（避免利益输送）；
业绩考核：增速高于行业平均，且具挑战性（如年复合增长 20% 以上）。
发布于2025-6-4 18:55 南京
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