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激励对象范围更广，可包括核心技术人员等，且在价格确定等方面有特殊规定。
发布于2025-5-18 00:42 武汉
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科创板的股权激励计划有一些特殊规定，具体包括：
1. **激励对象范围**：科创板上市公司可以将为公司发展作出重要贡献的技术人员、核心技术人员、核心管理人员以及公司认为应当激励的其他员工纳入股权激励计划。
2. **股票来源**：科创板上市公司可以采用发行新股、回购股票、公司持有的库存股等方式作为股权激励的股票来源。
3. **激励规模**：股权激励的规模上限为总股本的20%，但具体比例由公司自主决定。
4. **定价机制**：科创板上市公司应当合理确定股权激励的授予价格，通常不得低于股权激励计划公布前1个交易日公司股票收盘价的50%。
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科创板对企业的股权激励计划有一系列特殊规定，以下是一些主要的要点：
1. **股权激励对象**：科创板公司可以将其股权激励计划的对象扩大到核心技术人员，而不仅限于公司董事、高级管理人员。
2. **股权激励规模**：科创公司进行股权激励时，可以不受上市公司股权激励比例的限制。
3. **激励工具多样化**：科创板公司可以采用股票、期权等多种形式的激励工具。
4. **信息披露**：科创公司需要对股权激励计划进行详细的信息披露，包括激励计划的目的、激励对象、授予数量、授予价格、锁定期限等内容。
5. **定价机制**：股权激励的定价机制需要公平合理，防止利益输送。
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