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还有疑问？看看专业认证经理怎么说
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应该计入：应付职工福利费。
《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
注意：员工光有社保是远远不够的，社保+商保才能完美的抵御风险！
如果你还不太明白如何配置自己或家庭保障，可以直接点击我的头像咨询，本人从业近10年，是独立的保险经纪人（不属于任何保险公司），服务过成千上万的客户，同时为千万家庭送去保障，一直致力于帮助客户买到性价比最高的产品！
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您好，企业为企业职工办理团体意外险，是为避免企业生产过程中可能发生或产生更大生命财产损失的意外风险。根据现行的会计规定，这支出应作为“应付福利费”开支，如果是按新会计准则，那计为应付职工薪酬。
我建议公司哟了意外险之后自己搭配一份商业保险来保障，因为毕竟公司的意外险保障范围都比较少商业保险可以针对人身出现的所有意外都可以保障，意外险可以覆盖意外伤、疾病住院报销等等，比如被动物抓伤、鱼刺卡喉咙、摔倒骨折等等都是包在意外险里的。
对于保险问题联系咨询我根据个人的情况搭配一份合适的意外险，这样是最全面的保障。
17名认证经理当前在线
您好，单位给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬-职工福利。
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
保险是每个家庭都需要的风险转嫁工具，但怎么买，找谁买，买什么，都会有疑惑，作为一名资深保险经纪人，帮助数百个家庭办理投保、复议、健康告知、协助理赔等工作，帮大家买对产品，不走弯路。如有需要可以添加我的微信进一步沟通了解。祝您和家人生活愉快！
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