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你好，员工离职后，如何处理归属期的股票主要取决于公司的规定以及与员工签订的持股协议。常规情况下，若员工离职或被裁，未归属的股权激励，无论是期权还是限制性股票、限制性股票单位等，公司一般会取消或者收回。
此外，如果公司章程规定“持股员工离职时必须退股”，并且明确规定了退股方式，那么签署章程的股东就需要遵守这个规定。然而，如果公司在员工持股后修改章程规定“持股员工离职时必须退股”，且未经员工同意，这个规定则不能对员工发生效力。
对于原始股的处理，一般情况下，公司内部股权，在离职时可以选择兑现或放弃。另外，如果持有的是限制性股票激励并在锁定期内离职，可以选择继续持有，也可以要求发行者回购，但这需要双方同意。最后，值得注意的是，自上市公司向交易所申报董事、监事和高级管理人员离职信息之日起，离职人员所持股份将予以锁定。同样，离职人员在离职信息申报之日起六个月内增持的本公司股份也将被锁定。有其他问题可以点我头像加微信咨询
此外，如果公司章程规定“持股员工离职时必须退股”，并且明确规定了退股方式，那么签署章程的股东就需要遵守这个规定。然而，如果公司在员工持股后修改章程规定“持股员工离职时必须退股”，且未经员工同意，这个规定则不能对员工发生效力。
对于原始股的处理，一般情况下，公司内部股权，在离职时可以选择兑现或放弃。另外，如果持有的是限制性股票激励并在锁定期内离职，可以选择继续持有，也可以要求发行者回购，但这需要双方同意。最后，值得注意的是，自上市公司向交易所申报董事、监事和高级管理人员离职信息之日起，离职人员所持股份将予以锁定。同样，离职人员在离职信息申报之日起六个月内增持的本公司股份也将被锁定。有其他问题可以点我头像加微信咨询
发布于2023-11-12 17:59 武汉
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