股权激励是利空还是利多？-叩富网

立即提问“ ”

提问

北京[切换城市]

股票开户 | 期货开户

叩富问财 >30秒问财 > 股票 > 股权激励是利空还是利多？

股权激励是利空还是利多？

还有疑问，立即追问>

股权激励

股权激励是利空还是利多？

叩富问财浏览：3741 人分享

1分钟入驻>

共11个回答

首发

资深王经理

一对一

王经理股票

帮助1.6万好评319 从业10年+

您好，股权激励一般是利好。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。

发布于2018-8-31 10:17 北京

秒答

关注

追问

踩

一对一

周经理- 股票

帮助2.6万好评230 从业10年+

对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。希望对您有帮助，祝您投资顺利！

发布于2019-11-26 16:30 北京

秒答

关注

追问

踩

一对一

资深王经理股票

帮助4.2万好评1663 从业10年+

首发回答

您好，股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
　　股权激励通常来说对企业来说是利好：
　　对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
　　对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
　　对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

发布于2018-8-31 10:16 上海

当前我在线

直接联系我

秒答

关注

追问

踩

一对一

首席吴经理股票

帮助7.5万好评6217 从业4年

你好，一般来说是利好，希望对你有帮助，祝你投资愉快。

发布于2018-8-31 10:19 武汉

秒答

关注

追问

踩

一对一

易经理股票

帮助4.2万好评910 入驻8年

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
　　股权激励通常来说对企业来说是利好：
　　对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

发布于2018-8-31 10:25 武汉

当前我在线

直接联系我

秒答

关注

追问

踩

一对一