分享
我来回答
入驻注册
咨询TA
15650716995 
首发回答
您好，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，不少企业为员工投保雇主责任险、团体意外险等产品，来转嫁用工的意外风险。
赔付方式不同：
1，因为雇主责任险保的是“雇主对雇员的赔偿责任”，所以在通常情况下，如果员工发生了工伤事故，由雇主赔偿给员工，保险公司再理赔给雇主。另外，根据雇主的请求，可以由保险公司直接赔偿给员工，同样可以承担雇主的赔偿责任。
2，而团体意外险保障的是员工本人，所以发生意外事故后由保险公司直接理赔给员工。另外，如果员工是在工作期间发生的工伤事故，员工在获得保险公司的意外险理赔之后，仍然有权利向雇主要求赔偿。
3，雇主责任险可以为企业转移用工风险，发生工伤事故时承担赔偿责任；团体意外险则可以为员工增添多方位的意外风险保障，提升员工福利。用工企业可以根据经营需要和预算情况，合理配置合适的保险产品，让员工工作更安心，企业经营更稳定。
以上就是我的解答，如果您近期想购买保险，又担心遇到坑，可以在线添加我的微信，专业的事要交给专业的人，我们将会为您提供更具针对性的建议。
发布于2023-7-4 13:42 北京
当前我在线
直接联系我
更多
分享
追问
收藏
举报
搜索更多类似问题 >
468万+ 
电话咨询
+微信
咨询
