您好,一般来说,雇主责任险对于雇员年龄限制范围是在16-65周岁,但是由于不同保险公司规定不一样,因此不同公司对于雇员年龄限制也存在差异。
雇主责任险一般包括五个方面的保险责任,赔偿的保险额度、赔付标准,不同的保险公司会有差别:
1、死亡赔偿金
同一保险公司也会根据不同单位的需要调整保险方案:比如有些单位用工风险比较高的,可能会选择死亡赔偿金在100万,有些单位用工风险较低的,会选择死亡赔偿金在30万。
2、伤残赔偿金
伤残赔偿金一般跟死亡赔偿金是一样的,但是赔付时是根据伤残等级来定的,保险合同都会约定伤残等级赔偿标准(选择保险公司时,应注意看伤残等级赔偿保准),所以企业员工发生工伤时,应该及时做工伤认定和伤残级别鉴定。
3、医疗费用
如果社保已经赔了医疗费用,就不能在雇主责任险里同时赔付。
4、误工费用
工伤一般称为停工留薪期工资,这部分是全部由企业自行承担的。所以要根据企业员工的工资标准来跟保险公司洽谈误工费用标准,误工费一般按天计算,如果误工费标准定得低于员工实际的日平均工资,企业得到的误工费赔偿就不能覆盖实际要支付给员工的赔偿。
5、法律费用
因该项工伤产生的相关法律费用。
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发布于2023-4-6 21:38 免费一对一咨询
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