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——稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度

　　全国人力资源和社会保障工作会议提出，稳慎推进工资收入分配制度改革。2018年，要尽快实施国有企业工资决定机制改革意见，深化国有企业负责人薪酬制度改革，积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点，稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。

　　中新网记者注意到，2017年有20多个省份上调最低工资标准，数量较2016年大幅增加。自2018年1月1日起，江西、辽宁等地区均上调了最低工资标准。

　　中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

　　——扩大公立医院薪酬制度改革试点

　　全国人力资源和社会保障工作会议还提出，要以完善体现不同职业群体特点的工资收入分配政策为核心，加强制度设计，注重与公务员分类改革和事业单位改革有效衔接、协同推进。要扩大公立医院薪酬制度改革试点，研究建立公务员和企业相当人员工资调查比较制度。

　　近期，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》已由人社部等部门下发，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。