高盛透露，随着 美国就业越来越充分，2018年美国员工的工资非常可能会增加。

高盛首席经济学家Jan Hatzius在高盛位于伦敦的欧洲总部向外媒表示：2018年美国员工的平均时薪预计增长3个百分点，而2017年的预测值仅为增长2.5个百分点。
他表示：“3%我认为是未来18个月工资增长的合理预期，3.5%我认为已经是极值了。”

2017年，与强劲的美国经济表现相比，美国员工的时薪平均增幅仅为65美分，这显然是相当低的水平。

其实，去年工资增长缓慢部分原因是生产力落后，高盛认为生产力对收入提高起了至关重要的作用。

12月 非农数据令人失望

1月5日，劳动统计局（the Bureau of Labor Statistics）发布了非农就业数据。

非农就业数据是美国就业率和工资增长的月度衡量标准。

这次的数据普遍令人失望：12月份美国员工平均时薪仅增长9%至26.63 美元。年平均时薪仅仅相比前一年增长65美分。考虑到国家经济的强劲表现，这一数字相对较低了。

生产力是关键

2017年，就在美国经济表现良好，金融市场屡创新高，失业率处在4.1%的低点时，美国工作人员的工资却增长缓慢。这种情况其实多重因素综合作用的结果，包括自动化技术的变化，生产力的滞后以及婴儿潮一代即将退休。

Jan Hatzius强调影响工资增长与否的关键是生产力，“金融危机过后工资增长明显下滑的原因之一是生产力增长的减少。公司生产力下滑，生产的产品少了，收入就少了，自然就支付不了员工多少钱，也就无法尽快提升他们的工资。”劳动生产率是一定时期内劳动成果（产品或服务）与其相应的劳动消耗量的比值。

“在发生危机前，有时候的时薪增长都能达到4%。因此我们确实需要看到持续而强劲生产力增长，才能看到工资的提高。但是我认为2018年时薪增长3%就是很合理的预期了。”

从经济角度而言，充分就业就意味着失业率达到了不会引发通胀的最低水平—对于美国来说，这个最低水平是5%左右。

而如果实现充分就业，失业率降低到最低水平，雇主面对的求职人员就少，就会自然而然地提高工资以吸引人才。

“如果经济持续强劲，失业率持续下降—我们认为到2018年年底失业率会回落到只有1/3—的确，通货膨胀率会有点高，但是我认为他们一个季度只会提高一次。”Jan Hatzius预测在不久的将来，将会出现通胀相对较低的局面。

高盛还预测： 美联储会在2018年每季度进行一次加息，因为经济的闲置产能减少，通货膨胀率似乎还会上升。

除此之外，高盛也一直都 看好2018年全球经济的增长，预计2018年美国GDP增长将达到4.1%,而这就是全球经济同步大幅增长的结果。


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