公告显示，本激励计划首次授予股票期权涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员、公司及控股子公司核心骨干，总计142人。上述激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司或公司控股子公司具有雇佣或劳务关系。

　　博敏电子本次股权激励方案对公司业绩定出了较高的要求。经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励作用，公司为股票期权激励计划设定了净利润增长率的指标：2017年-2019年、2018-2020年、2019-2021年归属于上市公司股东的平均净利润较2016年归属于上市公司股东的净利润的增长率分别不低于110%、160%、200%

　　除公司层面的业绩考核外，还对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司根据激励对象考核期间的绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。其中个人的绩效考核结果分为A-优秀、B-良好、C-合格、D-不合格，来确定对应的行权比例。

　　据公司公告，本次股权激励计划是为进一步完善公司治理结构，建立健全公司长期激励与约束机制，倡导公司与管理层及骨干员工共同持续发展的理念，充分调动董事、高级管理人员、核心骨干人员的积极性，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。