称高管作出贡献理应得到回报

　　事实上，绵世股份上述的股权激励方案已经收到了深交所的问询函，其中，有质疑到公司通过计提拉低股权激励业绩基准。

　针对问询函，公司4月12日公告表示，在相关经营事实的基础上，本着谨慎原则所做的客观的财务处理，不存在提前确认大额资产减值准备以拉低股权激励计划业绩基准的情况。此次深交所发出问询函的核心在于，绵世股份去年计提 9682.61万元资产减值准备合理性问题。绵世股份称，开发建设的“绵世·溪地湾”项目地下车位计提存货跌价准备 3921.62 万元，主要是因为虽车位不存在跌价迹象，但地上建筑物（包括住宅、商铺等）与地下车位独立销售、独立核算，两者不存在明显协同效应，且目前车位去化困难且销售价格无法覆盖成本，存在明显的减值迹象。

　　股权激励方案本身，被问询集中在“盈利能力不及同行业公司的情况下，推出‘零元对价’限制性股票的大幅激励并配以低目标增长率是否合理”、“实际控制人郑宽、董事王瑞获得其中超过 80%的份额”。

　　对此，绵世股份称，公司不是一家仅以房地产开发为主业的上市公司 ，公司房地产开发相关业务盈利水平与行业平均水平匹配，而公司处于由原有的传统业务向直接投资业务转型的特殊时期、关键时期，有效的激励措施，并辅以合理的考核目标，才能充分激励公司的核心团队。公司认为，郑宽、王瑞为公司发展作出贡献理应得到大额股权激励。

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